Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.). Новые шаблоны заявлений на прием В заявлении на прием сотрудника обязательно должна быть прописана тема проекта, для реализации которого привлекается сотрудник, и указан источник финансирования (1НФ-МЭРТ; Д.00000) (включая контракты иностранных специалистов). Все заявления сотрудников, привлекаемых для выполнения работ по программе ФИ, должны быть завизированы директором ЦФИ А.В. Косыгиной и подписаны курирующим проректором М.М. Юдкевич.
Слайд 6 из презентации «Приём на работу» к урокам экономики на тему «Приём на работу»
Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Приём на работу.ppt» можно в zip-архиве размером 240 КБ.
Скачать презентацию
Приём на работу
краткое содержание других презентаций о приёме на работу
«Условия трудового договора» - 3. Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя. Временные переводы. Трудовой договор. Не может превышать три месяца. 5. На время выполнения сезонной работы. Испытательный срок. Основания прекращения трудового договора. 2. На определенный срок не менее одного года. Возраст заключения трудового договора. Под прекращением трудового договора. Не допускается заключение трудового договора:
«Поиск талантов» - Professionali.ru – сервис профессионального общения менеджеров и предпринимателей. Пользователи Интернета. Испытатель впечатлений. Другие интернет-источники. Социальные бизнес-сети. Основной инструмент поиска талантов. Компоненты системы управления талантами: Нестандартные технологии для поиска талантов.
«Приём на работу» - Порядок оформления на работу (продолжение). Список необходимых документов, предоставляемых при приёме на работу в НИУ ВШЭ. Документы об образовании, о квалификации (оригиналы и копии). Наградные документы (оригинал + копия). 01 февраля 2012 г. – 31 декабря 2012 г. Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства).
«Трудовой договор» - Статья 72. Дополнительная работа. Срочный трудовой договор заключается: Обязательные для включения условия в трудовой договор. Изменение трудового договора. Испытательный срок. Статья 74. Необязательные (дополнительные) условия. Статья 129. Оплата труда. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Трудовые договоры могут заключаться: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение).
«Имидж компании» - "Мы выбираем, нас выбирают...". Имидж фирмы-франчайзи в глазах потенциальных сотрудников. Носители информации. Исчерпывающая информации о самой вакансии на сайте компании. Большинство фирм-франчайзи каким-либо образом рекламируют себя. Оценка офиса. Как информация поступает от компании во внешнюю среду? Какой кофе пьют в вашем офисе? Что такое имидж?
«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Виды материальной ответственности. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. В судебном порядке. Материальная ответственность работодателя. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Для работника. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя.
Всего в теме
«Приём на работу» 13 презентаций
Слайд 6: Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима | Презентация: Приём на работу.ppt | Тема: Приём на работу | Урок: Экономика
