Отсутствие сотрудника без уважительной причины

Многие работодатели уже сталкивались с ситуацией, когда сотрудник попросту не появляется на работе. Конечно, такое обстоятельство может служить причиной срыва крупных контрактов, приостановки деятельности организации, потери дохода, да и просто характеризует опоздавшего сотрудника как ненадежного. Но вот что делать в такой ситуации с провинившимся не всегда понятно. Сразу оформлять увольнение нельзя. Ведь опоздание или прогул могут быть вызваны и уважительными причинами, которые могут случиться с каждым. Да и уволить «по статье» можно только в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, или в случае отсутствия более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. И только по неуважит ... Читать дальше »

МОСКВА, 26 июл - РАПСИ. Работодатель не вправе увольнять сотрудника за индивидуальность его костюма, в том числе за ношение хиджаба, однако сотрудник, который дорожит своим рабочим местом, обязан соблюдать дресс-код, указанный во внутреннем трудовом распорядке, сообщила РИА Новости заведующая отделом профессиональных квалификаций Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России Марина Кочеткова, комментируя ситуацию вокруг увольнения сотрудницы автосалона в Казани, которая отказалась снимать хиджаб на работе.

Слово "хиджаб" дословно переводится с арабского языка как "покрывало". Под хиджабом в исламе понимается свод правил поведения женщины в обществе, в числе которых порядок ношения женской одежды, закрывающей все тело, кроме кистей рук и овала лица. В некоторых мусульманских странах традиционно принято носить дополнительные элементы хиджаба, закрывающие лицо. Этими национальными элементами одежды являются и ... Читать дальше »