Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока

09.02.2010 12:02 | Автор: GlavRed | Рубрика Трудовое право

(25 голосов, средний: 4.80 из 5)

Загрузка ...

Возможно, нарушаются Ваши права на работе? Спросите юриста, как себя вести. Это бесплатно

Работодатели все чаще используют при оформлении трудовых отношений с работниками условие об испытательном сроке, мотивируя это одним из способов защиты от недобросовестных работников и ошибочно считая, что увольнение работника, как не выдержавшего испытательный срок, позволит без проблем уволить «не пришедшегося ко двору» работника.

Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора. К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:

- лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;

- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. – 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Существует два варианта результата испытания: либо работник его прошел, либо не выдержал. Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Ошибки в исчислении испытательного срока приводят к многочисленным спорам, не редко оканчивающимся судебным разбирательством. Обратите внимание на даты начала и окончания испытательного срока и употребляемые предлоги. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным. А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо.

Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т.п. продлевают испытательный срок. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Работодатели не жалуют работников «с проблемами» и зачастую используют возможность увольнения таких сотрудников как не прошедших испытательный срок. Чтобы не оказаться в их числе, стоит заблаговременно подумать о доказательствах, свидетельствующих, что вы справляетесь со своей работой.

Во-первых, в первый же день работы попросите четкого разъяснения круга обязанностей, а лучше исчерпывающую должностную инструкцию.

Если в процессе выполнения обязанностей возникают объективные трудности или ваше рабочее место не организовано, напишите обоснованную служебную записку на имя работодателя, обязательно поставьте отметку о получении и заручитесь копией с отметкой, оставив ее у себя. Поддержка свидетелей – неплохое подкрепление.

Характеризовать вас как работника, справляющегося с обязанностями, будет отсутствие в период испытания дисциплинарных взысканий, приказов о наказании, выплата премии (храните расчетные листки по зарплате). Хорошую службу сослужит положительная характеристика, сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы по аналогичной должности.

Не смотря на то, что обязанность представить доказательства законного основания увольнения лежит на работодателе, работнику в целях защиты от недобросовестного работодателя лучше запастись подтверждениями того, что он справляется с порученной работой.

Если у работодателя все же появились веские основания для увольнения «несправившегося» работника, то сделать это в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель не имеет законного права. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд. При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу.

Испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником.

Метки:дисциплинарное взыскание, Нарушение трудовых прав, незаконные увольнения, трудовой договор, увольнения

Связанные записи

- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Ирина!
  Исходя из Вашего описания ситуации, никаких компенсаций, установленных ТК РФ, Вам не положено, тем более, если Вы уволитесь по собственному желанию.
  Однако Вам необходимо учитывать, что согласие какого-то работника на продолжение работы в измененных условиях не является основанием для увольнения Вас (разве что по сокращению численности – вот в этом случае работодатель обязан выплатить Вам пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ) – работодателю сначала нужно было до конца разобраться с этим работником, а потом приглашать нового. Таким образом, если у Вас нет заинтересованности в сохранении этой работы, Вы можете в качестве взаимоприемлемого варианта предложить работодателю расторгнуть Ваш трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Вам определенной компенсации.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  27.11.2012
- - Максименко Юрий Валерьевич:
    
    Добрый день, Анастасия!
    Если во время срока предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора, увольняющимся работником будет совершен прогул, то в трудовой книжке этот факт может быть и вовсе никак не отмечен. А вот если работодатель в случае прогула решит уволить работника именно за прогул, то в трудовую книжку будет внесена примерно следующая запись:
    «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»,
    или аналогичная ей запись, в которой обязательно должны быть указаны основания увольнения и ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса РФ.
    Здесь вопрос в другом. Станет ли работодатель связываться с таким увольнением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения, работодателю необходимо соблюсти порядок (процедуру), установленный (-ую) Трудовым кодексом РФ. Нарушение этого порядка (процедуры) может стать основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе с выплатой ему компенсации за период вынужденного прогула, морального вреда и т.д. и для привлечения работодателя и его должностного лица к административной ответственности.
    
    С уважением,
    Ю.В. Максименко
    30.11.2012
Артем:

Добрый вечер! Вопрос такой:
Устроился на работу. Слышал,что работодатель говорил своим кадровикам, чтоб взяли меня как на испытательный срок. Прошел мед.комиссиию на получение мед.книжки за свой счет (деньги отдадут только после прохождения испыт.срока, но мне их не видать). Что-то там подписал, но труд.договора на руках нет. Отработал 7 смен (понял,что это не мое). На 8 смену не явился на работу.
Подскажите пожалуйста как мне лучше написать заявление об увольнение? На какие части ссылаться (ст.70 и 71 ТК РФ)?
В ст.70 в последнем абзаце говорится,что прогул во время испытательного срока не считается. Это ведь означает,что я не прошел испытательный срок, никакого прогула засчитываться не будет? Надо ли мне отрабатывать и сколько? И вообще как быть? Не хочется,чтоб в статье писали ст.80…Спасибо
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Артем!
  1. «Подскажите пожалуйста как мне лучше написать заявление об увольнение?»
  Обязательно укажите, что предложенная работа не является для Вас подходящей.
  2. «На какие части ссылаться (ст.70 и 71 ТК РФ)?»
  На ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
  3. «В ст.70 в последнем абзаце говорится,что прогул во время испытательного срока не считается. Это ведь означает,что я не прошел испытательный срок, никакого прогула засчитываться не будет?»
  Вы не правильно истолковали норму ч. 7 ст. 70 ТК РФ. Она подразумевает, что в случае отсутствия работника на работе в период испытания (например, временная нетрудоспособность, отпуск, прогул) этот период продлевается на срок такого отсутствия на работе.
  Но в период испытания работник не освобождается от ответственности за совершение дисциплинарного проступка, в том числе за прогул.
  4. «Надо ли мне отрабатывать и сколько?»
  Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ о расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя за три дня.
  5. «И вообще как быть?»
  Либо подавать заявление об увольнении таким образом, чтобы большая часть трехдневного срока пришлась на выходные, либо, если работодатель заведет речь об увольнении за прогул, то договариваться с работодателем об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Благо у Вас есть предмет торга – нарушение работодателем законодательства о труде.
  6. «Не хочется,чтоб в статье писали ст.80»
  Почему Вам не нравится ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
  Ну, если у Вас есть принципиальная неприязнь к ст. 80 ТК РФ, то договаривайтесь с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
  Если же Вы подразумевали ст. 81 ТК РФ (в частности, увольнение за прогул), то см. ответ на предыдущий вопрос.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  01.12.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Артем!
  1. ««Благо у Вас есть предмет торга – нарушение работодателем законодательства о труде.» Это Вы о чем? Какое нарушение?»
  Как минимум, об этом «… но труд.договора на руках нет». Работодатель обязан оформить трудовой договор и выдать Вам на руки экземпляр трудового договора (под роспись в получении). Полагаю, покопавшись в Ваших отношениях с работодателем, Вы найдете и иные нарушения законодательства о труде. Каждое нарушение должно повлечь административную ответственность для работодателя: для юридического лица – штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. (при серьезном нарушении – приостановление деятельности на срок до 90 суток), для должностного лица работодателя – штраф от 1 до 5 тыс. руб. (при повторном (таком же) нарушении – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).
  2. Относительно формулировки. Писать «уволить немедленно» не нужно.
  На мой взгляд, лучше так:
  —–
  Руководствуясь ч. 1 ст. 71 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию [указываете желаемую дату последнего дня работы], поскольку предложенная работе не является для меня подходящей.
  —–
  Но не нужно подавать заявление просто так: предварительно пообщайтесь с тем, кто вправе принять решение о Вашем увольнении без необходимости предварительного уведомления, чтобы суметь донести до него Ваши «доводы» взаимовыгодного скорейшего расставания.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  01.12.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Как минимум, правовая!
  Если Вас интересует правовое обоснование, то см. ст.ст. 21, 22, 84.1, 129, 136, 137, 138, 140, 232, 233, 236, 238, 239, 241, 242, 246, 247, 248 ТК РФ. Полагаю, будет достаточно.
  Если Вас интересует орган, в который Вы вправе обратиться за защитой своих прав, то набор стандартен: государственная инспекция труда (лучше не медлить), прокуратура, суд (в течение трех месяцев с даты увольнения).
  Все остальное – вообще на Ваш вкус: хотите сами воюете за свои трудовые права, хотите – наймите для этого специалиста.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  10.12.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Игорь!
  1. «Хочу уволиться, подписывал только должностную инструкцию. В какой срок я обязан уведомить работодателя об увольнении?»
  Если Вы подписали только должностную инструкцию (при этом, как я понимаю, Вы просто расписались в ознакомлении с ней), то в силу ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока предупреждения.
  2. «Если я подписываю трудовой договор, в котором оговорен испытательный срок 3 месяца, но неявно (просто написано что срок устанавливается, это правильно?) смогу ли я уволиться в течение этих трех месяцев с уведомлением за 3 дня, а не 2 недели?»
  Если в трудовом договоре период испытания ЧЕТКО не определен, то считается, что Вы приняты на работу без испытания. Соответственно, при увольнении по собственному желанию Вам надлежит руководствоваться нормой ст. 80 ТК РФ, а не ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  13.12.2012
Олеся:

Юрий Валерьевич, подскажите, пожалуйста, если бы я захотела уволиться с работы и написала заявление на увольнение, предупредив работодателя о своем увольнении за две недели, то день увольнения был бы 31 декабря – выходной, а значит согласно ст. 14 ТК РФ, уволить должны следующим за выходным рабочим днем, т.е. 9 январем. Этим же числом должны уволить, если, к примеру, я заявление напишу 24-25 декабря. Вопрос вот в чем: 9 января день увольнения и последний рабочий день, значит я дрлжна выйти в этот день на работу? Есть ли вариант уволиться 9-го числа, не выходя на работу? Можно конечно написать заявление на отгул в этот день, либо договориться чтоб уволили 29 декабря…. Есть ли еще какие-то варианты помимо этого?
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Александра!
  «На какую компенсацию я могу рассчитывать за январь месяц?»
  На мой взгляд, Ваш вопрос несколько некорректен. Полагаю, Вас интересует, какие выплаты Вам полжены за январь.
  Итак, с 3 по 27 января Вы будете пребывать в дополнительном (учебном) отпуске, в период которого за Вами сохраняется средний заработок, если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию. Обратите внимание, что средний заработок может отличаться от суммы должностного оклада.
  28 января Вы подаете заявление об увольнении (в порядке ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Соответственно, срок предупреждения истекает31 января. Таким образом, в январе у Вас будет 4 рабочих дня, которые будут оплачены исходя из должностного оклада.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
  21.12.2012
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Рита!
  1. Поскольку Вы беременны, то уволить Вас по инициативе работодателя (в том числе при наличии прогулов) можно только в связи с ликвидацией работодателя.
  2. Срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника исчисляется с момента письменного уведомления работником работодателя, т.е. с момента вручения заявления об увольнении работником работодателю. Исходя из Вашего описания ситуации, свое заявление об увольнении работодателю (уполномоченному им лицу) Вы не вручили. Соответственно, заявление об увольнении не считается поданным.
  3. Если увольняться Вы собираетесь в порядке ч. 4 ст. 71 ТК РФ (т.е. в связи с тем, что решили, что предложенная работа не является подходящей для Вас), то срок предупреждения составляет 3 дня. Соответственно, отрабатывать (а точнее, ждать) две недели не нужно. По истечении трехдневного срока требуйте выдать Вам соответствующие документы и произвести с Вами расчет.
  4. Принимая во внимание Вашу беременность (не забудьте представить работодателю справку о беременности) и информацию, содержащуюся в п. 1 данного комментария, подумайте, нужно ли Вам это увольнение.
  Кроме того, в соответствии с законодательством о труде Вы вправе потребовать установления Вам режима неполного рабочего времени (хоть один час в неделю). Но в этом случае потеряете в заработной плате.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Елена!
  В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
  Уволиться ранее указанного срока Вы могли только с согласия работодателя.
  В заявлении от 31.12.2012 Вы просили уволить Вас 31.12.2012 (не важно, кто его составил, Вы его подписали), т.е. ранее нормативно установленного срока. Если Ваша начальница не уполномочена работодателем решать вопросы приема и увольнения работников, то ее согласие уволить Вас 31 числом ничего не значит. Последующие события (требование выхода на работу 01.01.2013 и отработки двух недель) свидетельствует о несогласии работодателя уволить Вас ранее срока, предусмотренного законом.
  Поскольку в своем заявлении Вы просили уволить Вас именно 31.12.2012, а работодатель выказал свое несогласие с таким увольнением, то уволить Вас иной датой при отсутствии Вашего согласия работодатель не имеет права.
  Таким образом, Вам необходимо подать новое заявление о расторжении трудового договора (увольнении) в порядке ч. 4 ст. 71 ТК РФ, т.е. с уведомлением работодателя за три дня.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Татьяна!
  1. «начальство ссылается на то, что я на испытательном сроке и не имею никаких прав.»
  Ваше начальство заблуждается – см. ч. 3 ст. 70 ТК РФ: работник, срок испытания которого не истек, имеет такой же правовой статус, как любой иной такой же работник.
  2. «по истечению месяца получила з/пл намного меньше положенной! … копию договора не отдают»
  Обращайтесь с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
  3. «требуют отработать две недели.»
  Если речь идет о Вашем увольнении по собственному желанию, то Вы обязаны предупредить работодателя о прекращении трудового договора не меньше чем за две недели (см. ст. 80 ТК РФ) в случае отсутствия в Вашем трудовом договоре условия об испытании и его сроке либо в случае, если срок испытания уже истек. Если испытание и его срок Вашим трудовым договором установлены и срок испытания еще не истек, то в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за три дня.
  В ст. 80 ТК РФ Вы можете ознакомиться со случаями, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника ранее (без) двухнедельного срока уведомления.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Лилия!
  Если Вы имеете в виду, можно ли установить испытание лицу, которое до окончания образовательного учреждения профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, уже работало по полученной специальности, и теперь впервые в течение одного года после окончания обучения принимается на работу по этой специальности, то я считаю, что можно, поскольку такое лицо уже работало по полученной специальности и, следовательно, поступает на работу по ней не впервые.
  Однако сразу обращу Ваше внимание на то, что существует и иная точка зрения, сторонники которой считают, что условие «впервые» должно толковаться неразрывно с фразой «после окончания обучения» (разумеется, подразумевается, что лицо поступает на работу по полученной специальности). Соответственно, с их точки зрения, установление испытания такому лицу противоречит ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
  Какой-либо официальной позиции по данному вопросу (данной ситуации) я пока что не встречал.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
Екатерина:

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как быть..Находясь на испытательном сроке,решила уволиться.Написала заявление 25,12,2012,а 28 не вышла на работу,т.к.работодатель лишила меня з/п на 40%,мотивируя тем,что якобы я не выполняю должностную инструкцию.Во время написания мною заявления слушала угрозы со стороны управляющей.9.01.2013я приехала на работу,с меня запросили объяснительную и роспись в актах,но я ничего не писала.На этом мы расстались.В этот же день,буквально через 2 часа позвонила управляющая и просила приехать 10.01.2013 за трудовой,в которой будет увольнение за прогул.Приехав на работу,мне отдали тр.книжку с записью в ней от 9.01.2013.Законно ли увольнение в день моего обращения и составления акта об отказе писать объяснительную?Имела ли я право на 2 дня,после составления акта?Возможно ли оспорить увольнение по статье в суде?Деньги мне 10.01.2013не выплачены..могу ли я требовать конпенсацию?
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Екатерина!
  1. «Находясь на испытательном сроке,решила уволиться.Написала заявление 25,12,2012,а 28 не вышла на работу,т.к.работодатель лишила меня з/п на 40%,мотивируя тем,что якобы я не выполняю должностную инструкцию.»
  Если предполагать, что свое заявление Вы вручили работодателю 25.12.2012 (из Вашего описания ситуации прямо это не явствует), то 28.12.2012 был для Вас рабочим днем (разумеется, если в соответствии с Вашими трудовыми отношениями он не являлся выходным). Таким образом, 28.12.2012 года Вами совершен прогул.
  Однако работодатель обязан был уволить Вас 28.12.2012 с формулировкой по собственному желанию, поскольку свое заявление Вы не отозвали и трудовые отношения фактически продолжать не стали.
  2. «9.01.2013я приехала на работу,с меня запросили объяснительную и роспись в актах,но я ничего не писала.На этом мы расстались.В этот же день,буквально через 2 часа позвонила управляющая и просила приехать 10.01.2013 за трудовой,в которой будет увольнение за прогул.Приехав на работу,мне отдали тр.книжку с записью в ней от 9.01.2013.Законно ли увольнение в день моего обращения и составления акта об отказе писать объяснительную?»
  Если абстрагироваться от Вашего заявления об увольнении от 25.12.2012, то увольнение работника (как мера дисциплинарного взыскания) в день, когда он отказался от дачи объяснений по факту совершения им дисциплинарного проступка (прогула) и такой отказ надлежащим образом зафиксирован, является законным. Закон не обязывает работодателя принять решение о дисциплинарном взыскании не ранее какого-либо срока с момента соблюдения всех процедур.
  В Вашей ситуации Вам надлежало не отказываться от объяснений, а требовать оформить Ваше увольнение в связи с Вашим заявлением от 25.12.2012. При чем беседу с управляющей об ознакомлении с актами о дисциплинарном проступке и даче объяснений лучше было бы записать.
  3. «Имела ли я право на 2 дня,после составления акта?» (в контексте «Законно ли увольнение в день моего обращения и составления акта об отказе писать объяснительную?»)
  Вы имели право представить объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (совершения дисциплинарного проступка) в течение двух рабочих дней с момента предъявления Вам работодателем соответствующего требования.
  4. «Возможно ли оспорить увольнение по статье в суде?»
  На мой взгляд, возможно, если свое заявление об увольнение Вы вручили работодателю 25.12.2012 (в крайнем случае, 26.12.2012) и у Вас есть подтверждение такого вручения (копия заявления с отметкой работодателя о его получении).
  Если указанным подтверждением Вы не располагаете, то оспорить увольнение будет тяжелее.
  5. «Деньги мне 10.01.2013не выплачены..могу ли я требовать конпенсацию?»
  Можете. При этом необходимо учитывать, что рассчитать Вас (выплатить Вам причитающиеся денежные средства) работодатель обязан был в день увольнения:
  1) если исходить из Вашего заявления от 25.12.2012, то 28.12.2012;
  2) если исходить из позиции работодателя, то 09.01.2013.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Лиза!
  1. «И вообще мне они полагаются?»
  Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
  прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
  подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
  сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
  Таким образом, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (так называемый, оплачиваемы учебный отпуск) Вам предоставляется в том случае, если Вы обучаетесь в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
  Ст.ст. 174 и 175 ТК РФ предусмотрены случаи предоставления оплачиваемых учебных отпусков при обучении работника в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования.
  2. «Какой период берется, когда высчитывают отпускные в моем случае? весь год или только отработанные 30 дней?»
  В Вашем случае учитывается период работы у данного работодателя.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Роза!
  1. «можно ли работадателю уволить работника ,не дожидаясь конца испытательного срока (3 месяца) по договору … Или мы вынуждены выждать все 3 месяца»
  Можно, если у работодателя будут основания признать работника не выдержавшим испытание. Причет такое решения работодателя и, соответственно, увольнение работник вправе оспорить в суде.
  По истечении испытательного срока работодатель может уволить работника лишь на общих основаниях. Таким образом, решение о признании работника не выдержавшим испытания и расторжении в связи с этим трудового договора с ним работодателю необходимо принять именно до истечения испытательного срока, к тому же заблаговременно, поскольку о предстоящем увольнении работодатель заранее должен предупредить работника (см. ч. 1 ст. 71 ТК РФ), а само увольнение должно приходиться на период испытательного срока. В противном случае работник будет считаться выдержавшим испытание.
  2. «будут ли являться все вышеуказанные бумаги мотивом для увольнения?»
  Мотив для увольнения (точнее, основанием) являются не бумаги, а действия или бездействие работника, еще какие-либо обстоятельства: например, нарушение трудовой дисциплины, недостаточная квалификация и т.п. А бумагами (документами) все эти обстоятельства оформляются.
  При этом Вам необходимо учитывать, что в случае обжалования работником своего увольнения, именно работодателю придется доказывать несоответствие работника.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Александр!
  1. «решил уволиться, в связи с переездом,испытательный срок еще не прошел. как мне поступить с увольнением?»
  Уволиться в порядке ч. 4 ст. 71 ТК РФ (по-моему, этот вариант лучше) или в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ (но в этом случае при споре Вам придется доказывать, что Вы переезжали немедленно и узнали об этом внезапно, в связи с чем не могли предупредить работодателя своевременно).
  2. «должен ли я буду отрабатывать две недели?»
  Нет.
  3. «и вычтут ли с моего оклада за учебу?»
  Работодатель сможет потребовать от Вас возмещения расходов на Ваше обучение только в том случае, если отношения по Вашему обучению новой профессии (специальности, квалификации) были оформлены надлежащим образом (ученическим договором) и этот договор содержал условие о Вашей обязанности после обучения проработать по трудовому договору с этим работодателем определенный срок.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
Евгений:

Здравствуйте, Юрий Валерьевич. Ситуация у меня неординарная. Ранее работал в одном государственном учреждении. Проработал более года (естественно, прошел испытательный срок) и уволился по собственному желанию. Теперь обратно возвращаюсь туда же, хоть меня и рады видеть на прежнем месте работы, однако, руководитель территориального подразделения – мой будущий начальник сказал мне, что после прохождения конкурса на замещение вакантной должности и успешного его прохождения, которое он мне организует, я буду принят с испытательным сроком на 1 год. (буду принят на временную должность, на период декретного отпуска одного из сотрудников отдела). Вопрос: Является ли правомерным и правоприменимым ко мне испытательный срок на 1 год согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной должности? Придется ли мне по новой нарабатывать свой классный чин, который был утвержден ранее и занесен в Трудовую Книжку? За ответы заранее премного благодарен.
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Евгений!
  1. «Является ли правомерным и правоприменимым ко мне испытательный срок на 1 год согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при успешном прохождении конкурса на замещение вакантной должности?»
  Установление испытания сроком на один год правомерно. Не понятно, почему проводился конкурс – п. 3 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  2. «Придется ли мне по новой нарабатывать свой классный чин, который был утвержден ранее и занесен в Трудовую Книжку?»
  Согласно п. 24 Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим (утв. указом Президента РФ от 01.02.2005 № 113) присвоенный классный чин сохраняется за федеральным гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Ольга!
  1. «решив уволиться 25января,и поддав заявления на увольнение в этот день,начало трех дней отработки считается день подачи заявления 25 или следующий день?»
  Первым днем трехдневного срока будет 26 января.
  2. «Так же если день подачи заявления приходится на пятницу,считаются ли выходные дни в отработку при графики 5/2?»
  Да.
  Обратите внимание на то, что в ТК РФ речь идет не о сроке отработки, а о сроке предупреждения, который вообще может полностью приходиться на нерабочие дни или на период временной нетрудоспособности.
  3. «На что я могу ссылаться?»
  Ст.ст. 14 и 71 ТК РФ.
  4. Также рекомендую Вам обратить внимание на следующее. В Вашем трудовом договоре должна быть указана дата начала работы. Срок испытания будет исчисляться именно с этой даты (если ни Вы, ни работодатель не станете оспаривать ее действительность). Таким образом, если датой начала работы указано 24 декабря, то к 25 января срок испытания уже истек. Если датой начала работы указано 9 января, то 25 января срок испытания еще будет продолжаться.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Анастасия!
  Если заявление об увольнении Вы подадите до окончания испытательного срока, то в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ срок предупреждения составляет три дня. Если после – то две недели (уже в силу ст. 80 ТК РФ).
  В Вашей ситуации (поскольку работа Вам нравится и нет смысла жестко разрывать отношения с работодателем – может быть, после окончания обучения Вы решите вернутся к нему) рекомендую пообщаться с работодателем, все ему объяснить и совместно найти вариант увольнения, который устроит обе стороны. Если за время испытательного срока Вы зарекомендовали себя отличным работником, возможно, работодатель предложит Вам какой-нибудь вариант продолжения трудовых отношений, который позволит совмещать их с учебой с меньшими проблемами или вообще без них.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Если работодатель еще не оформил надлежащим образом Ваше увольнение в порядке ч. 1 ст. 71 ТК РФ и у Вас нет желания работать у данного работодателя дальше, то потом (после сессии) уволитесь.
  Если Ваше увольнение уже оформлено, то убедитесь, что работодатель выполнил все требования ст. 71 ТК РФ – ПИСЬМЕННО уведомил Вас в установленный срок о признании Вас не выдержавшей испытания и расторжении трудового договора, в уведомлении указал причины (основания), по которым он признал Вас не выдержавшей испытания. Ну и разумеется, такое увольнение обжалуйте в суд (даже если работодатель и выдержал процедуру увольнения, предусмотренную ст. 71 ТК РФ, то в суде ему надлежит доказать Вашу непригодность для данной работы, а это весьма не просто).
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко
Даша:

Здравствуйте, Юрий Валерьевич!
Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца), отработала всего 1 месяц, сейчас меня пытаются «уволить по собственному желанию». Работа тяжелая, отношения невыносимые, в принципе я готова уже и сама уйти, но предложила работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой мне пособия в размере 2-3 окладов, учитывая, что остаюсь без работы на неопределённый срок, имея при этом на иждивении 3-ёх человек (муж сейчас не работает (сократили), 2 несовершеннолетние дочери). Работодатель отказывается расстаться таким образом и начинает планомерно меня подставлять, а именно: предлагает подписать «заточенную под меня» (я так понимаю, чтобы были потом основания уволить, как невыполняющую своих обязанностей) должностную инструкцию (при приёме на работу они «прокололись» и забыли взять у меня подпись под должностоной инструкцией), а также пытаются фиксировать факты невыполнения мною заданий руководства, то есть просят, чтобы я письменно написала объяснительную, почему я не сделала то-то и то-то). Я сопротивляюсь, как могу, хотя силы на исходе и не подписываю должностные инструкции и не пишу объяснительные (так как прекрасно понимаю, зачем это всё надо). У меня к Вам вопрос: 1.) Могут ли они меня заставить подписать должн.инструкции задним числом или сейчас по факту (я бы не хотела этого делать в любом случае, так как инструкции сейчас «заточены против меня»)? P.S. Меня больше устраивает сейчас работать вообще без подписанных должностных, так как всегда можно сказать, что эти (некоторые) задания не являются моими прямыми обязанностями, так как мне о них не было ничего сказано ни при собеседовании, ни при приёме на работу. 2.) Могут ли меня заставить писать объяснительные по факту «невыполнения мною работы или заданий» (специально задается так и столько, что заранее понятно, что оно не будет выполнено)? 3.) Могу ли я вообще расчитывать на какое-либо пособие по соглашению сторон, учитывая свою ситуацию? 4.) Какую вообще они мне могут «устроить гадость», включая увольнение по «нехорошим статьям»? Заранее спасибо за ответ! С Уважением, Даша
- Максименко Юрий Валерьевич:
  
  Добрый день, Даша!
  1. «1.) Могут ли они меня заставить подписать должн.инструкции задним числом или сейчас по факту ..?»
  Работодатель вправе требовать от Вас проставления отметки об ознакомлении с должностной инструкцией фактической датой.
  Требовать от Вас расписаться об ознакомлении с должностной инструкцией более ранней датой работодатель не вправе.
  2. «… (я бы не хотела этого делать в любом случае, так как инструкции сейчас «заточены против меня»)? P.S. Меня больше устраивает сейчас работать вообще без подписанных должностных, так как всегда можно сказать, что эти (некоторые) задания не являются моими прямыми обязанностями, так как мне о них не было ничего сказано ни при собеседовании, ни при приёме на работу.»
  Нравится работать без должностной инструкции или нет – это мало кого интересует. Трудовая функция так или иначе (в трудовом договоре, в должностной инструкции или еще в каком-либо документе) должна быть согласована сторонами. Если должностная инструкция содержит полномочия (трудовые обязанности), которые являются существенными, но о которых на собеседовании работодатель Вам не сообщил, то в заявлении укажите об этом работодателю с предупреждением о том, что в случае, если работодатель не приведет должностную инструкцию в соответствие с достигнутым на собеседовании соглашением по должностным обязанностям, то Вы обратитесь за разрешением трудового спора в надзорные органы и суд.
  В принципе, работодатель может составить акт о том, что Вы отказались от подписи об ознакомлении с должностной инструкцией.
  3. «2.) Могут ли меня заставить писать объяснительные по факту «невыполнения мною работы или заданий» (специально задается так и столько, что заранее понятно, что оно не будет выполнено)?»
  Заставить не могут, но имеют права требовать от Вас предоставления письменных объяснений. Причем, эти объяснения Вы обязаны представить в течение двух рабочих дней с момента получения соответствующего требования.
  В объяснениях так и указывайте, что задачи перед Вами ставятся нечетко или запутанно, пояснений (уточнений) по ним не предоставляется, установленные сроки их исполнения не соответствуют характеру заданий, количество одновременно порученных заданий также не позволяет их исполнить в срок надлежащим образом, ну и т.п. Впредь, как только получите такое нереальное задание, сразу письменно заявите об этом работодателю, в т.ч. непосредственному руководителю, просите его письменно разъяснить (уточнить) задание. В общем, создайте работодателю такие же невыносимые условия труда.
  4. «3.) Могу ли я вообще расчитывать на какое-либо пособие по соглашению сторон, учитывая свою ситуацию?»
  При прекращении трудового договора по соглашению сторон никакого нормативно установленного пособия Вам не положено. Так что, придется Вам договариваться с работодателем. И чем жестче Вы будете в борьбе против него, тем больше шансов расстаться на более выгодных условиях.
  Подумайте, не нарушает ли работодатель какие-либо Ваши трудовые права и общие обязанности, установленные нормативно-правовыми актами. Каждое нарушение может обернуться для работодателя штрафом от 30 до 50 тыс. руб. (для организации) и 5 тыс. руб. (для должностного лица – как правило, руководителя). Пусть посчитает – возможно, Ваши 2-3 оклада будут ниже суммы штрафов. Кроме того, пока он будет воевать с Вами, он вынужден платить Вам заплату.
  Главное – не перегнуть палку, когда уже мир будет не возможен.
  5. «4.) Какую вообще они мне могут «устроить гадость», включая увольнение по «нехорошим статьям»?»
  Все что угодно. Например, фальсифицировать нарушение трудовой дисциплины, которое позволит сразу же или впоследствии уволить Вас по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ. Продолжать ставит перед Вами нереальные задачи.
  
  С уважением,
  Ю.В. Максименко

Мой сайт	Главная Регистрация Вход

Приветствую Вас Гость \| RSS

Среда, 16.07.2025, 04:49