Неподобающий внешний вид - причина увольнения? Соцопрос

18 февраля 2013. Распечатать

Более чем в половине компаний сотрудники систематически получают замечания относительно своего внешнего вида, а 13% работодателей даже увольняли работников за манеру одеваться, причесываться и наносить макияж, - таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

По одежке не только встречают, но и иногда провожают. Внешний вид сотрудников по-прежнему остается камнем преткновения в их отношениях с работодателями. Некоторые предприятия даже увольняют работников за неподобающий внешний вид — такие ситуации случались в 13% российских компаний. Судя по комментариям р ... Читать дальше »

Увольнение сотрудника имеет свои подводные камни, несмотря, что данный пункт прописан в Трудовом Кодексе РФ. Правильное увольнение сотрудника спасет вас от возможных судебных исков или антирекламы. В данном случае все юристы рекомендуют не доводить дело до суда, потому что все финансовые затраты лягут на плечи работодателя.

Как правильно оформить увольнение сотрудника:

1. Проведите с сотрудником, которого уволили беседу, про ситуацию на рынке труда.
2. Правильное увольнение будет, если вы поможете составить сотруднику резюме.
3. Если компания имеет финансы, то может провести бесплатное обучение сотрудника, дабы поднять его квалификацию.
4. Составьте работнику рекомендацию от имени компании и ... Читать дальше »

Обеспечения безопасности при подготовке к увольнению и после увольнения сотрудника

Кадровая политика на предприятии

Порядок увольнения сотрудника зависит от ряда факторов:

1. от занимаемой лицом должности (должностного статуса);
2. от места выполнения обязанностей – территориальности;
3. от перечня и важности задач, решаемых увольняемым лицом;
4. от зон ответственности увольняемого лица;
5. от взаимоотношений увольняемого с членами коллектива;
6. от личных качеств увольняемого;
7. от временных рамок (лимита времени на замену);
8. от осведомленности увольняемого в вопросах коммерческой тайны;
9. от установленных правовых и имущественных отношений между работником и работодателем;
10. от оснований увольнения и того, кто является его инициатором: работник или работодатель и др.

Основные мероприятия увольнения сотрудника, с учетом вышеизложенных факторов, могут быть подготовительными, правовыми, реж ... Читать дальше »

Модуль "Управление кадрами государственной гражданской службы"

Презентация [ppt, 847KB]

Назначение

Система предназначена для комплексной автоматизации деятельности кадровых служб федеральных государственных органов (как центрального аппарата, так и территориальных органов), органов государственной власти субъектов РФ (как аппарата, так и территориальных подразделений).

Категория пользователей:

• сотрудники кадровых подразделений центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти;
• сотрудники кадровых подразделений территориальных органов;
• сотрудники кадровых подразделений органов государственной власти субъектов РФ.

Нормативные документы

1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". ... Читать дальше »