Сегодня вторник, 12.03.2013, в канале: пресс-релизов: 390267, ньюсмейкеров: 20703, видеоматериалов: 7386

05.10.2012 20:06 Просмотров всего: 729; сегодня: 2.

Юридическая фирма CMS, Россия при поддержке АЕБ провела семинар

Московский офис международной юридической фирмы CMS и Ассоциация Европейского Бизнеса (АЕБ) провели семинар под названием «Сотрудник: мотивировать нельзя уволить!».

В рамках семинара поднимался ряд наиболее актуальных вопросов для работодателей и работников кадровых служб, а именно: способы мотивации сотрудников, трудовая дисциплина, увольнение работников и другие актуальные вопросы трудового процесса и законодательства.

В семинаре приняли участие юристы практики по трудовому и миграционному праву CMS, Росс ... Читать дальше »

Третий пришёл! Суд восстановил на работе проректора МаГУ Зайнитдина Уметбаева. Прокурор передумал по делу Гридиной

Сегодня, 1 февраля 2013 года, Правобережный районный суд г.Магнитогорска под председательством судьи Ларисы Хибаковой восстановил на работе в должности проректора по науке и международным связям МаГУ незаконно уволенного Зайнитдина Уметбаева.

Напомним, что 10 декабря прошлого года Уметбаев был уволен уже бывшим ректором МаГУ Семеновым вместе с другими активистами общественного движения «За сохранение МаГУ» – завкафедрой Леонидом Смушкевичем и деканом Владимиром Белым – с формулировкой «за по ... Читать дальше »

Как уволить по истечении срока трудового договора

Краткое пошаговое руководство

Для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска нужно определить стаж работы на предприятии. В стаж не засчитываются дни, которые сотрудник брал за свой счет, время декрета и ухода за ребенком до трех лет, отсутствие на работе без последующего документального подтверждения, отстранение от работы по уважительным причинам.

Все остальное время следует внести в трудовой стаж. Если сотрудник отработал 11 месяцев, ему положена компенсация за весь отпуск, который предоставляется ежегодно.

Сотруднику, отработавшему меньше одного месяца, компенсация за отпуск не положена. Также не выплачивается компенсация сотрудникам, которые работали по срочному трудовому договору не более двух месяцев.

Для расчета стажа нужно сложить все время работы. Если месяц отработан менее 15 дней, компенсация за него не выплачивается, если больше 15 дней, то компенсация выплачивается за весь месяц полностью, то есть округление должно б ... Читать дальше »

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении работодателю можно уволить сотрудника в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Даже сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить его. По желанию руководителя к таком ... Читать дальше »

18.02.13

Автор: Lena

Увольнение сотрудника, который обслуживает материальные ценности компании, всегда вызывает ряд вопросов. В чем особенности процедуры увольнения такого сотрудника? Как работодателю проследить, чтобы работник не оставил неоплаченных долгов или невыполненных обязательств? Рассмотрим рекомендации работодателю по разрешению этих проблемных вопросов.

Материально ответственное лицо – это сотрудник, на которого законом или специальным договором возложена полная материальная ответственность за вверенные ему ценности.
На отдельные категории сотрудников может возлагаться полная материальная ответственность за ущер ... Читать дальше »

Процесс увольнения достаточно труден сам по себе, однако если сотрудник еще и находится под следствием, дело усложняется еще больше. Как это не парадоксально, избавиться от осужденного на рабочем месте, если он сам того не желает, практически невозможно.

Документы для увольнения

Легче всего оформить увольнение именно осужденного сотрудника, сославшись на пункт 4 статьи 83 ТК РФ или же подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, при наличии у работодателя документов из правоохранительных органов или суда, о том, что человек осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, и приговор арбитров вступил в законную силу. Напомню, что подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ применяется, когда нерадивого работника на территории работодателя уличили в воровстве, порче имущества или растрате. При этом не столь важно, чья собственность пропала (испорчена, уничтожена): организации или третьих лиц. А пункт 4 статьи 83 ТК РФ – когда злодеяние было направлено на тр ... Читать дальше »

ПРАВИЛА УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА. часть 2.

Увольняя сотрудника по сокращению штата, руководитель в личной беседе должен высказать ему свое глубокое сожаление о том, что вынужден это сделать. Дать ему понять, что он уволен не по своей вине, а в силу сложившихся обстоятельств. Человеку, как правило, значительно легче пережить именно такое объяснение.

Рассмотрим правила увольнения сотрудника, когда причиной увольнения сотрудника являются его собственные личностные или деловые качества (или из отсутствие).

К ним относятся:

• Неспособность справляться со служебными обязанностями;
• Безынициативность;
• Неспособность поладить с кол ... Читать дальше »

Разговор в дверях: выходное интервью.Интервью данное Натальей Лебедевой, компания "KPG Training Center Ivanova & Lebedeva" для журнала "Секрет фирмы", Софье Мармеладовой.СФ: Что такое выходное интервью?Наталья Лебедева: Это процедура, сопровождающая увольнение сотрудника компании. Выходное интервью рекомендуется проводить независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение. Помимо вопросов трудового права, которые неизбежно возникают в этой ситуации, компании необходимо решить ряд проблем другого характера, например, связанных с корпоративной культурой и репутацией. Поэтому копания не может позволить сотруднику просто бросить заявление на стол и уйти с гордо поднятой головой. Основная цель выходного интервью предотвратить возможные конфликтные ситуации либо решить их, другими словами, провести увольнение таким образом, чтобы обе стороны остались довольны. Но мог ... Читать дальше »

Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8. В отличие от № Т-8а данный приказ составляется на одного конкретного сотрудника. Заполняется в отделе кадров в двух экземплярах: один передается в бухгалтерию, другой остается в отделе кадров. Форма приказа об увольнении подписывается начальником структурного подразделения и увольняемым сотрудником. На основании данного приказа об увольнении бухгалтерия рассчитывается с сотрудником и делает необходимые записи в личной карточке работника, трудовой книжке и в лицевом счете формы № Т-54.
Номер документа имеет смешанные символы (цифры и буквы, к примеру, «16-лс»).

Приказ об увольнении бланк скачать

Прописывается дата и номер трудового договора и дата увольнения сотрудника (т.е. его последний рабочий день). Рекомендуется заполнять обе эти строчки, а если с работником не был заключен трудовой договор, то строчка «Пре ... Читать дальше »

«Тольяттиазот» нашел новый способ сэкономить на работниках. До 30% сотрудников предприятия решено перевести на срочные договоры. Это приведет к тому, что рабочих смогут уволить в любой момент и по любому поводу, оставив без компенсаций и выплат.

Как стало известно нашему изданию, кадровые службы ТоАЗа готовят документы для перевода приблизительно трети сотрудников на работу по срочным договорам. Поскольку законодательство запрещает переводить работника с бессрочного договора на временный, руководство завода решило изящно выйти из ситуации. Так, рабочим будет предложено расторгнуть действующие трудовые договоры с немедленным заключением других. Все это будет подаваться под соусом благих намерений: сотрудников будут убеждать, что это необходимо для выплат внеочередных премий, а также компенсаций за неиспользованный отпуск. Начальники справедливо считают, что мало кто откажется от неожиданной «получки». И ... Читать дальше »

Мария из Воронежа пишет: У нас в компании много пропавших работников. Дозвониться до них мы не можем, на письма они не отвечают. Что нам с ними делать, можно ли их уволить за прогул?

Уважаемая Мария, чтобы уволить работника за прогул, должна быть четко соблюдена процедура применения к работнику дисциплинарного взыскания (в данном случае в виде увольнения) (статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ), в противном случае работника могут восстановить на работе. Основной задачей данной процедуры является затребование от «пропавшего» работника объяснения причин его отсутствия на работе. Естественно, поскольку он не отвечает ни на телефонные звонки, ни на письма, то запросить от него объяснение не представляется возможным.

Выходов из данной ситуации может быть несколько:

1. Обратиться в суд о признании работника безвестно отсутствующим. При наличии решения суда его возможно уволить по статье 83 пункту 6 Трудового кодекса РФ. Данное меропр ... Читать дальше »

В ряде компаний при «наведении порядка» увольняют сотрудников, которые ранее отвечали всем требованиям компании. Почему?

Во-первых, внедрение системы управления (иными словами – формализация бизнеса или наведение порядка) означает замену не менее 30% нынешнего состава. Это практика. Система, к примеру, позволяет устранить все «левые» работы, а ведь на эти «левые» многие наверняка и жили. Разве кому-то введение системы с таким раскладом понравится? Они оказывают сопротивление для самозащиты.

В нашей компании в момент развития при штате 16 человек пришлось уволить практически всех ключевых сотрудников и несколько рядовых, произвести новые назначения. Мы ощутили эффект вливания свежих мозгов и результат прощания со старыми. Мы остались довольны.

Владелец компании, которого я консультировал по вопросу построения системы, через несколько дней после начала внедрения подошел ко мне и сообщил, что один из сотрудников сказал: «Из-за этой си ... Читать дальше »

14 декабря 20102010-12-142010-12-14 | Размещен в: Работа с персоналом

Не посылайте ваших уток в школу для орлов

Выбирая людей для своей команды, выбирайте лучших. Но помните, что вы можете ошибаться. Нужно смотреть фактам в лицо и уметь признавать свои ошибки. Как только мысль об увольнении сотрудника закралась к вам в голову, приводите ее в действие.

“Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили”. Харви Маккей, “Как уцелеть среди акул”

Душеспасительные беседы и попытки дать еще один шанс приведут вас к тому же решению с той только разницей, что вы потеряете время и деньги. Попробуйте и убедитесь сами. Впрочем, если у вас сильная команда, то она сама начнет выталкивать слабака и подталкивать вас к его увольнению.

Ищите нужных вам людей и не пытайтесь изменить тех, кто вам не подходит. Это не только н ... Читать дальше »