25.01.2013 | Автор: admin

If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for visiting!

Рада предложить вашему вниманию следующую статью моей коллеги Светланы Ашастиной:

Почему выгодней отстранить сотрудника от работы
Что должно быть в акте по итогам служебного расследования
Могут ли показания алкотестера заменить медзаключение

Законодательство позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, если тот единожды появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Под термином «на работе» имеется в виду как непосредственное рабочее место, так и территория организации или объект, где по поручению работодателя он должен был выполнять свою трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17. ... Читать дальше »