5 вещей, которые нужно сделать до того, как уволить

Распечатать

06.09.2012 13:53

Каждый руководитель время от времени сталкивается с необходимостью увольнять своих сотрудников - дело малоприятное, но необходимое.

Часто от менеджеров можно услышать, что отправлять людей на улицу - одна из самых сложных обязанностей, которые приходится выполнять на работе. Но, перед тем как указать кому-то на дверь, стоит задуматься, так ли необходимо увольнение, как кажется.

5 главных вещей, которые нужно сделать перед тем, как уволить сотрудника:

Прежде всего требуется посмотреть, может ли претендент на вылет оказаться полезным на другой ставке внутри компании. Ведь совсем не обязательно, что сотрудник, плохо справляющийся со своими задачами в одном отделе, будет также плохо работать и в другом. Возможно, чело ... Читать дальше »

Необходимо ли отстранять от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр? – Да.

Начисляется ли зарплата сотруднику, отстраненному от работы? – По общему правилу, нет.

Можно ли уволить сотрудника, нуждающегося в постоянном переводе, если нет подходящей работы? – Да, можно.

Кто проходит медицинский осмотр?

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники (ст. 213 ТК РФ):

• занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (например, пожарные, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
• занятые на работах, связанных с движением транспорта;
• ... Читать дальше »

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Иногда трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. То есть происходит увольнение работника. Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы?

Какие бывают варианты увольнения?

Начнем с того, что закон предполагает три варианта увольнения:

• по инициативе работодателя
• по инициативе работника
• по соглашению сторон

Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов. Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уход ... Читать дальше »

Автор: Татьяна Кудашова, эксперт по кадровому администрированию аутсорсингового подразделения BDO

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении работника в период болезни главное – определить, кто именно является и ... Читать дальше »

16 января 2012 г.

Как правильно уволить сотрудника.

Каждая фирма сталкивается с увольнением работников. Как правило, проблемы с увольнением возникают именно по инициативе работодателя. Любая ошибка в процедуре увольнения работника по инициативе работодателя может служить основанием для восстановления сотрудника на работе и оплаты ему вынужденного прогула. Как грамотно уволить работника, чтобы избежать претензий как от него самого, так и от контролирующих органов, читайте далее.

В любом случае, если подчиненный становится причиной убытков и замед ... Читать дальше »

Расстояние от МКАД: 11
Населенный пункт: д. Бузланово

Телефон: 8-495-220-3665

Официальный сайт: http://www.fishpointrest.ru

Адрес: Новорижское ш., 29-й км, 11-й км от МКАД

Описание:

"Fish Point" - ресторан с уникальной гастрономической концепцией, основу которой составляет речная рыба утреннего отлова. Ресторан расположен на территории рыболовного клуба «Золотой Сазан», в 11 км от МКАД по Новорижскому шоссе, в деревянном доме-шале. Спокойный, лаконичный интерьер почти полностью выполнен из натуральных материалов (мебель, например, сделана из африканского дуба), с преобладанием кремовых и коричневых оттенков. Пространство не перегружено деталями, но в то же время в дизайне продумана каждая мелочь: от декоративных элементов в виде рыбок до посуды, сделанной на заказ. Большой аквариум и рыбный прилавок, расположенные на первом этаже, дополняют общую стилистику ресторана. В мансарде работает винная ко ... Читать дальше »

Apple грозит судебное разбирательство за увольнение сотрудника, которому Джобс обещал пожизненное сохранение рабочего места

Леся Жарова от 22.08.2012 в 12:08

Уволенный сотрудник корпорации Apple подал иск на бывшего работодателя, ссылаясь на обещание покойного Стива Джобса (Steve Jobs), согласно которому компания не уволит его, несмотря ни на какие обстоятельства.

Уэйн Гудрич (Wayne Goodrich) с 1998 года занимал в Apple пост исполнительного продюсера презентаций продукции, а также разрабатывал официальные анонсы новых моделей iPhone и iPad и напрямую помогал Стиву Джобсу в подготовке мероприятий. Кроме того, именно Гудрич проводил переговоры с разработчиками технологии Siri, которую впоследствии приобрела Apple.

Согласно иску бывшего сотрудника, нынешнее руководство уволило его в декабре прошлого года по причинам, никак не св ... Читать дальше »

Уволенных бурильщиков Государственной нефтяной компании Азербайджана, которые попали под сокращение несколько месяцев назад, собираются обеспечить работой в газовых конторах. В результате уже «высвобождают штаты» увольняя своих сотрудников. В первую очередь сокращения коснулись инвалидов.

Как рассказал азербайджанской службе «Радио Свобода» сотрудник газоэксплуатационного участка Сиазаньского районного газового управления Сиазани Абузар Мамедов, его имя, как имена еще нескольких инвалидов, включено в список подлежащих сокращению сотрудников.

«Мне 53 года, инвалид 3-й группы, есть проблемы со зрением. Однако это никак не мешает мне работать, справляюсь с работой как требуется. В документах числюсь слесарем, а фактически работаю контролером. Хожу по домам и веду регистрацию показаний счетчиков. Начальник ВТЭК дал заключение по поводу моей инвалидности, что я могу работать рабочим, и послал его в управление, где работаю. Теперь наш начальник мучает меня, требуя, что ... Читать дальше »

Нет ничего удивительного, что у вас возникли сомнения по поводу права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, ведь Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не дает единственного решения этой ситуации. Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника, заболевшего в день увольнения, зависит от того, по чьей инициативе планировалось прекращение трудового договора.

Так, если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). И не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ и рядом других статей ТК РФ.

В этом случае работник продолжает считаться работником организации и только ... Читать дальше »