Дорогие милые женщины, от души поздравляем Вас c нашим весенним тюльпановым праздником!
Желаем здоровья Вам и Вашим близким. Главное - здоровье, а все остальное в этой жизни Вам по плечу: быть привлекательными, быть обаятельными, строить и хранить семейное счастье, растить детей хорошими людьми, делать счастливыми родных. Вам по плечу стремиться, добиваться, справляться, изменять сценарий жизни. Пока мы живы и здоровы - мы столько всего можем, столько хорошего, нужного, настоящего. Будьте здоровы, сил Вам, счастья и любви! Берегите себя.
Редакция www.kadrovik-praktik.ru
Подарки
09.03.2013 - всем посетителям нашего сайта будет открыт бесплатный доступ к Учебному центру по кадровому делу. В этом разделе сайта Вы сможете послушать записи семинаров по кадрам
07.03.2013 - для пользователей ИКС-2013 в справочную базу мы добавили 25 новых неунифицированных форм приказов, удачи Вам в работе
с 07.03.2013 по 15.03.2013 всем, ... Читать дальше »

Зарплата. Отпускные. Премии и иные выплаты работникам

• 24.11.2012 При нарушении срока выдачи заработной платы работодатель должен перечислить ее сотруднику вместе с процентами, минимальный размер которых установлен Трудовым кодексом РФ. На практике возникает вопрос, являются ли указанные проценты компенсационной выплатой, не облагаемой страховыми взносами. ФАС Волго-Вятского округа квалифицировал их как законодательно установленную компенсацию, связанную с исполнением работником трудовых обязанностей. Следовательно, в ба
• 26.04.2012 Фонд при вынесении решения, исходя из обстоятельств дела, должен был учесть, что принцип соразмерности, выражающий требование справедливости, предполагает установление ответственности лишь за виновное деяние и ее дифференциацию в зависимости от тяжести содеянного, вины и иных существенных обстоятельств, обусловливающих ин ... Читать дальше »

Какие выплаты (и в какие сроки) положены при увольнении?
Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста?
Имеет ли право работодатель штрафовать своего работника за опоздание на работу?
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если соискатель имеет судимость?
Какова материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?

На вопросы отвечает эксперт – Наталья КОСТЕНКО, юрисконсульт ОГУ ЦЗН «Молодежный».


Какие документы должны сопровождать перевод на другую должность (без смены работодателя)?
Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:
... Читать дальше »

Оформляем документы при восстановлении работника на работе

17.03.2011

Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить. Что же предпринять кадровику, какие шаги нужно сделать, чтобы восстановить работника на работе?

На основании решения суда о признании увольнения незаконным работодатель издает приказ о восстановлении работника на работе и об отмене приказа об увольнении (приложение 1). Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной текстовой форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

После издания приказа о восстановлении на работе необходимо внести запись в трудовую книжку работника в соответствии с п. 1.2

Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 (приложение 2). Работник также может написать заявление ... Читать дальше »

Как сократить риск внезапного увольнения ценного сотрудника

Существенным фактором, позволяющим компании избежать проблем со внезапным увольнением сотрудника, является то, как руководитель выстраивает работу внутри своей команды. Хороший управленец должен понимать, насколько те или иные сотрудники находятся в данный момент на нужной позиции.

Общение на предмет выявления удовлетворенности сотрудником своим положением является одним из важных инструментов, позволяющих руководителю держать руку на пульсе кадрового состояния компании. Залогом этого является грамотное выстраивание отношений и соответствия позиций профессиональному, карьерному и финансовому уровню сотрудников.

Существует три основных фактора мотивации сотрудников, соответствующих их уровням:
карьерный рост;
финансовые условия;
профессиональное развитие.

От потребностей каждого зависит то, какой из фа ... Читать дальше »

Произведем в программе Зарплата и Управление Персоналом операцию по увольнению работника. Сперва приступим к оформлению кадровых документов.

Устанавливаем интерфейс Кадровый учет организации (пункт меню Сервис -> Переключить интерфейс -> Кадровый учет организаций).

Открываем пункт меню Кадровый учет -> Кадровый учет -> Увольнение из организаций.

Пока что список увольнений у нас пустой. Введем новый документ Увольнение с помощью клавиши Ins.

Номер документа можно не указывать, программа автоматически присвоит нужный номер при сохранении документа. Дата документа и организация уже заполнены автоматически.

Добавим новую строку в список работников и в поле Работник введем первые буквы фамилии работника – сви.

Программа автоматически ... Читать дальше »

ПРАВИЛА УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА. часть 1.

В деятельности каждого начальника существует один весьма болезненный и щекотливый момент – увольнение сотрудника. Какими бы причинами ни был вызван такой шаг руководителя, это всегда сложное решение, которое требует соблюдения определенных норм служебного этикета.

Увольняемый и оставшиеся – не роботы, это живые люди со своими переживаниями, чувствами. Увольнение сотрудника всегда является стрессом для коллектива. Даже если кандидат «на вылет» сам создал такую ситуацию, при которой единственным адекватным решением является его увольнение, нужно сделать это с максимальным тактом.

Сам руководитель, вынужденный пойти на такую крайнюю меру, как правило исп ... Читать дальше »

Валерий Мусколинов , 11 января

PВ избранное

Расстаться по-хорошему. Как правильно увольнять и увольняться

Уволить сотрудника

Увольнение (прекращение трудового договора) — важная стадия любой карьеры. Трогательное прощание с коллегами, тортики, обмен контактами и разговоры, как много дало уходящему это место работы, безусловно, прекрасное завершение карьеры в определенной фирме. Однако правильно уволиться с максимально благоприятными последствиями для дальнейшего трудоустройства удается далеко не всем. Разругавшись с работодателем, можно оказаться под сильным давлением хотя бы на те две недели, которые по закону необходимо отработать после извещения начальника о грядущем уходе.

Как уволиться по собственному желанию?

Случается, что после того, как руководитель узнал о том, что сотрудник покидает ко ... Читать дальше »

Обзор Canon EOS 60D

10 Март 2012

Сегодня я хотел бы рассказать о золотой середине между любительским и профессиональным уровнем — Canon 60D. Перед обзором я почитал достаточно много форумов о этой модели и заметил, что сейчас идет множество споров, о том, что же лучше 50D или 60D. Одни говорят — алюминиевый корпус не эффектно и смотрится он куда хуже нежели магниевый сплав. Другие говорят — поворотный экран ни к чему, обосновывая это тем, что в любой момент он может отломаться (по поводу этого я отписал чуть ниже). Третьи считают, что 60D во всем лучше предшественника. Я склонен к третье категории. Сам я не так давно стоял перед таким же выбором, но взял Canon 60D, так как минусов я в нем не нашел по сравнению с Canon 50D, а если еще учитывать, что для меня видео очень важно, а в 60D оно FullHD, то выбор я сделал быстро. Ближе к делу…

Сразу бросается в глаза новый поворотный 3-х дюймовый дисплей с разрешением 1040000 пикселей. Также сразу хочется развея ... Читать дальше »

Увольнение пенсионеров «без собственного желания»

Отношение работодателям к сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, может быть абсолютно противоположным. Для одних, это проверенные и опытные специалисты. Для других – обуза, с вечными больничными и «косяками» в работе. В принципе, отношение работодателей во многом определяется и личными характеристиками самих работников – пенсионеров. Но, тем не менее, рано или поздно практически в любой организации возникает вопрос о том, как заменить сотрудника «в возрасте» более молодым, пусть и менее опытным. Такой подход объясним и оправдан не только экономическими, но и социальными причинами – ведь пенсионеры уже имеют источник от государства, а многие молодые люди подолгу не могут найти работу и фактически лишены средств к существованию. Такой же позиции в свое время придерживался и Кодекс законов о труде России и позволял работодателям увольнять сотрудников в связи с достижением ими пенсионного ... Читать дальше »

ИТАР-ТАСС ИТАР-ТАСС

В пятницу Следственный комитет (СК) сообщил о возбуждении уголовного дела против руководителя Федерального агентства по рыболовству (Росрыболовство) Андрея Крайнего. Следователи обвинили главного рыбака в том, что он «задним числом» уволил своего сотрудника, который покушался на взятку. Росрыболовство считает совпадением близкие даты увольнения и задержания сотрудника и готово всячески содей­ствовать расследованию дела.

Уголовное дело против Андрея Крайнего возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог). По версии следователей, глава Росрыболов­ства, узнав о задержании за взятку руководителя Северо-Западного территориального управления агентства Сергея Муравьева 25 мая 2011 года, дал указание уволить его «задним числом». Под приказом об увольнении чиновника стоит 23 мая.

Инкримин ... Читать дальше »

Что делать при увольнении – далеко не самый приятный вопрос. Может мировая экономика в целом и начинает свой подъем после кризиса, а волна массовых сокращений идет постепенно на спад, тем не менее, любой работающий человек может оказаться в не самой удачной для него ситуации – быть уволенным. Попытаемся вместе понять, что делать при увольнении, дадим спокойную, реальную оценку происходящему.

Что делать при увольнении – ваши действия

Прежде чем судорожно искать новое место работы, сотруднику разумнее всего постараться отстоять все свои права перед прежним работодателем. Чтобы понять, что делать при увольнении, нужно сначала четко осознать свои права и возможности.

Компания может совершать перестановки и сокращать штат, но производить подобные операции она обязана только строго следуя ... Читать дальше »

Интерактивный видеоролик (требуется выполнение действий пользователем). Продолжительность 2 минуты 58 секунд. Ролик может отставать от текущей версии. Более актуальное текстовое описание - ниже.

Ролик озвучен. Если нет возможности прослушать, то с помощью кнопки СС можно включить текстовое сопровождение.

Пользователь, чей e-mail был использован в качестве заявки на приглашение, получает максимально возможные права на управление порталом. Он становится администратором. Все остальные пользователи получают минимальные права. Дать им дополнительные права администратора можно через редактирование профиля пользователя.

Приглашение сотрудников

Пригласить сотрудника самым простым способом можно через инструмент быстрых команд с помощью Пригласить сотрудника:

По этой команде откроется форма приглашения:

... Читать дальше »