23:22, 26 июля 2011

Герой ролика "Пойду резать, убивать и грабить" уволен из ГИБДД

Сотрудник московской Госавтоинспекции, заявивший на камеру, что в случае потери работы пойдет зарабатывать на жизнь криминальным путем, уволен. Об этом 26 июля сообщает агентство "Интерфакс".

В пресс-службе столичного ГУ МВД РФ журналистам заявили, что в отношении героя появившегося в интернете видеоролика была проведена служебная проверка. Сотрудника уволили "за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника ОВД".

22 июля известный блогер Дмитрий Терновский выложил в "Живой Журнал" видеозапись, на которой сотрудник ГИБДД отказывается продемонстрировать водителю зна ... Читать дальше »

Вопрос об увольнении работника

Вопрос об увольнении работника приобретает актуальную значимость в процессе приватизации и изменения организационно-правовых форм деятельности предприятия. Смена собственника при приватизации не должна приводить к ослаблению гарантий трудовых прав работающего персонала. В этой связи в законодательстве о труде определено общее правило для подобных ситуаций. Так, в части третьей ст. 36 КЗоТ Украины говорится, что при смене собственника предприятия, а также при его реорганизации действие трудового договора работника продолжается. Таким образом, во всех случаях изменения собственника предприятия или при его реорганизации, включая слияние, присоединение, раздел, выделение и преобразование, действие контракта сохраняется, то есть новый собственник обязан принять весь персонал. Однако в дальнейшем владелец, исходя из своих полномочий, может принять р ... Читать дальше »

ТРЕБОВАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ СОТРУДНИКА.

Конструктивная форма уведомления перед увольнением сотрудника выглядит следующим образом: руководитель вызывает к себе сотрудника и в ходе беседы с ним четко формулирует свои требования и предложения:

• Руководитель сообщает подчиненному, что имеет намерение уволить его по таким-то конкретным причинам, однако, он готов дать ему своего рода испытательный срок, например, в течение месяца. Если в это время сотрудник не изменит своего отношения к работе, компания вынуждена будет с ним расстаться.Предлагает сотруднику на период испытательного срока забыть о состоявшемся разговоре, продолжать работать, обращаться к начальнику за совет ... Читать дальше »

Сокращение штатов и увольнение сотрудников21.10.2011 23:17 Почему увольнение сотрудника вызывает проблемы? Для социалистических трудовых отношений смена места работы в большинстве случаев была делом чрезвычайным. Тогда человек, сменивший за свою трудовую биографию больше пяти мест работы, уже считался «летуном», то есть не слишком благонадежным.

Сейчас трудно найти тридцатилетнего человека, который с начала 90-х поменял меньше трех-пяти мест работы. И это естественно, потому что организации-работодатели возникали, жили, разорялись, происходила повальная ликвидация фирм Москва не была исключением. Появлялись другие. А наши люди были еще не слишком искушенными в рынке труда, они хотели всего-навсего, как положено, найти, где лучше.

На самом деле для условий развитой капиталистической экономики периодическая ... Читать дальше »

Беременная женщина, одинокая мать с маленьким ребенком, инвалид, ветеран войны, засидевшийся на больничном доходяга – каждый работодатель знает, что таких людей, по закону, уволить нельзя. И не только их: российское трудовое законодательство (и тем более сложившаяся система ее применения) по умолчанию занимает сторону работника, а не работодателя. В подавляющем большинстве случаев все судебные разбирательства, связанные с трудовым законодательством, решаются в пользу работников – вне зависимости от того, кто является истцом, и за исключением случаев, когда в силу вступает телефонное право. Ну, а поскольку мы живем в реальном мире, работодатели вынуждены заранее подстилать соломку, чтобы не тратить время и деньги на решение конфликтов с уволенными.

Так что же делают рабо ... Читать дальше »

Служба правового консалтинга

Несколько работников были предупреждены об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения. Вправе ли работодатель после этого уволить работников по сокращению штата на месяц позже? Нужно ли при этом предупреждать работников о том, что они будут уволены, например, не с 01.07.2011, а с 01.08.2011?

Действие трудовых договоров с работниками, которые не были уволены в связи с сокращениемчисленности или штата сотрудников организации по истечении срока преду-преждения об увольнении, продолжается. В дальнейшем для расторжения трудовых договоров по данному основанию необходимо заново провести все мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников организации.

Обоснование вывода< ... Читать дальше »