Вопрос об увольнении работника

Вопрос об увольнении работника приобретает актуальную значимость в процессе приватизации и изменения организационно-правовых форм деятельности предприятия. Смена собственника при приватизации не должна приводить к ослаблению гарантий трудовых прав работающего персонала. В этой связи в законодательстве о труде определено общее правило для подобных ситуаций. Так, в части третьей ст. 36 КЗоТ Украины говорится, что при смене собственника предприятия, а также при его реорганизации действие трудового договора работника продолжается. Таким образом, во всех случаях изменения собственника предприятия или при его реорганизации, включая слияние, присоединение, раздел, выделение и преобразование, действие контракта сохраняется, то есть новый собственник обязан принять весь персонал. Однако в дальнейшем владелец, исходя из своих полномочий, может принять решение о сокращении численности или штата работников, что также предусмотрено ч. Из ст. 36 КЗоТ Украины.

В свою очередь и работник может согласиться или отказаться работать у нового владельца. Причем законом не предусмотрено какой-либо обязательной формы выражения согласия работника на продолжение трудовых отношений. Поэтому, оно может быть выражено в любой форме, в том числе в виде фактического продолжения работы на предприятии. В подобных случаях контракт, права и обязанности сторон, предусмотренные в нем, автоматически продлеваются и не требуют дополнительного переоформления, а в трудовой книжке делается запись (штамп) об изменении организационно-правовой формы предприятия (указывается новое название).

Однако, если в результате преобразования у работника изменяются существенные условия труда, необходимо письменное согласие работника на продолжение работы в новых условиях. При отказе от работы в новых условиях работник подлежит увольнению по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины.

Другие статьи по теме:

- Характеристика законодательства, предусматривающего возможность заключения трудового договора в форме контракта
- Дополнительные (факультативные) условия контракта
- Инициатива досрочного расторжения
- Установление повышенной степени ответственности
- Понятие контракта как формы трудового договора