Если вы берете на работу молодого человека призывного возраста, будьте готовы к тому, что в скором времени придется оформлять его увольнение в связи с призывом на военную службу. По закону призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; далее - Закон № 53-ФЗ). Определить, должен ли призываться ваш будущий работник на военную службу и в какие сроки, вам поможет удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, или военный билет.

Однако есть категории граждан, которые в соответствии с Законом № 53-ФЗ освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также не подлежащие призыву на военную службу.

Наша справка

Военная служба - особый вид федеральной г ... Читать дальше »

При увольнении сотрудника, совершившего преступление, организации сильно повезет, если удастся получить от него заявление «по собственному желанию». В противном случае, в тщетных попытках избавиться от неблагонадежного коллеги может запутаться даже самый опытный кадровик.

Расторжение трудового договора работодателем

Существуют различные мнения о том, как лучше поступить в подобной ситуации. Некоторые советуют не дожидаться приговора суда и увольнять подследственного за дисциплинарное нарушение. Другие возражают, что такие действия работодателя можно будет опротестовать в суде, ведь нахождение под стражей будет считаться уважительной причиной для неявки.

Обратите внимание, отстранить от службы или уволить провинившегося сотрудника, не попадающего под определение осужденного, нельзя.

Напомним, если организация решила действовать в буквальном соответствии с трудовым кодексом, ей следует воспользоваться пунктом 4 статьи 83 ТК и расторгнуть трудовой дого ... Читать дальше »

Я являюсь начальником одного из филиалов компании. Наша компания постоянно борется за прибыли и успешность. Поэтому мне иногда приходится увольнять сотрудников, которые не справляются со своими обязанностями. И это всегда тяжело, особенно, когда приходится просить написать заявление по собственному желанию тех, про кого я знаю, что у него семья, дети, больные родители.

С одной стороны есть интересы компании, а с другой, — хочется не навредить конкретному человеку. Сейчас мне надо уволить сотрудницу, которая приносит компании одни убытки, при этом у нее действительно сложная жизненная ситуация. Как быть? Чем руководствоваться, чтобы принять правильное решение? Как соотнести интересы компании и интересы человека? Как уволить сотрудника, чтобы при этом не поступить жестоко? А если мне нужно будет по объективным причинам уволить друга, как это можно сделать, не нанося ему травмы, так, чтобы сохранить наши отношения? Михаил

... Читать дальше »

Что такое частный бизнес? Какие ассоциации у вас вызывает это вполне обыденное словосочетание? Задай я этот вопрос представителям разных социальных групп, ответы бы принципиально отличались. Для молодого специалиста частный бизнес – это перспектива карьерного роста. Для обслуживающего персонала – это новое рабочее место и возможность прокормить семью. А для государственного чиновника «частники» – это «хапуги», которые эксплуатируют честных трудолюбивых людей, выжимая из них последние соки и отказывая при этом в выплате зарплаты. И во главе всего этого царства наживы стоит один человек, уклоняющийся от уплаты налогов, заботящийся только о своей личной выгоде, и эксплуатирующий, эксплуатирующий, эксплуатирующий…

НАЧАЛЬНИК

Шеф, бос, директор, ... Читать дальше »

Согласно статье 127 ТК РФ, работнику, подлежащему увольнению, предусмотрена денежная компенсация за все неиспользованные в период работы в данной организации отпуска. Исключение составляют прогулы. Компенсация выплачивается в день увольнения сотрудника. При этом бывший работник может самостоятельно рассчитать сумму компенсации.

Вам понадобится

данные о среднемесячной зарплате, калькулятор

Спонсор размещения P&G

Статьи по теме "Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении"

ТОП-5 статей

Инструкция

Рассчитайте количество дней отпуска, за которые вам полагается компенсация. ... Читать дальше »

Следует отметить, что согласно ч.3 ст.22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.

Дело в том, что на нанимателе лежит обязанность создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на производстве, это нормы ст.285 ТК и ст.21 Закона РБ «О занятости ... Читать дальше »

Цитата:

Незаконные увольнения на Сахалине приобретают навязчивый характер

Сегодня городской суд Южно-Сахалинска в четвертый раз восстановил на службе в полиции председателя профсоюза правоохранительных органов Александра Гефнидера



Председателя профсоюза правоохранительных органов Сахалинской области Александра Гефнидера четыре раза увольняли из правоохранительной системы, сообщает РИА SakhalinMedia. В 2005 и 2007 году он был уволен по дискредитирующим обстоятельствам. Суд признал эти увольнения незаконными и восстановил профсоюзного деятеля на службе.

В 2011 году А.Гефнидер был уволен по сокращению штата, но, выйдя на службу, после признания судом увольнения незаконным, ему в тот же день было вручено новое уведомление о ... Читать дальше »

Законное увольнение работника

Март 5, 2012

Увольнение работника из-за сокращения численности штата может быть только хорошим прикрытием, чтобы уволить того работника, который может просто по личным каким-то качествам не нравиться работодателю. Поэтому в любом увольнении все должно быть законно. В противном случае, работник может подать на работодателя в суд и будет абсолютно прав. Поэтому любому работнику необходимо разбираться в процессе увольнения по желанию начальника.

Чтобы подтвердить, что работника законно увольняют, необходимо предоставить документ, который доказывает сокращение штата. За два месяца сотрудника необходимо предупредить об увольнении, а также предоставить ему новую вакансию, даже если она будет меньше оплачиваема, чем та, которую он занимал.

Если работник входят в состав профсоюза, то ... Читать дальше »

Трудовое право /

По собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье моя знакомая заявление написала, но, поразмыслив дома в спокойной обстановке, решила так просто не сдаваться. Но перед тем как идти забирать заявление, мы решили подковаться в теории. Ита ... Читать дальше »

Увольнение – всегда огромный стресс для сотрудника. Да и не каждый руководитель может уволить сотрудника, правильно исполнив все процедуры.

Особенно сложно, если речь о сокращении штата, а не просто об увольнении нерадивого работника. В таком случае могут появиться проблемы, как у сотрудника, так и у компании. Уволенному необходимо искать новую работу, и у него может появиться желание навредить уволившей его организации. Чтобы исключить подобную ситуацию компания может воспользоваться услугой аутплейсмент – мягкое увольнение.

Во время кризиса 1998 года большое количество иностранных предприятий, работавших на нашем рынке, закрывали свои представительства и сокращали персонал. Руководители компаний были обеспокоены дальнейшей судьбой уволенных сотрудников, и в связи с этим появился новый вид сокращения штата – аутплейсмент. Outplacement –английское слово, дословный перевод «out» «вон», «placement» -«размещение». Это целый спектр различных услуг по трудоустройству ... Читать дальше »

Ресурс BGR, ссылаясь на свои доверенные источники, сообщает, что следующий этап увольнений, о котором ходили слухи, канадский производитель смартфонов Research In Motion начнёт уже сегодня. Указывается, что персонал служащих RIM сократится на 3 тысячи человек в течение ближайших нескольких недель, из-за неведения сотрудники обеспокоены тем, кого из них затронет увольнение.

Внутренние источники сообщают, что это последний этап сокращений, и он может затронуть любые отделы за исключением тех, кто трудится над BlackBerry 10. В ожидании этих событий люди упаковывают свои личные вещи.

Сама компания поясняет, что грядущие увольнения станут лишь частью уже объявленного сокращения служащих на 5 тысяч человек: «RIM сообщала 28 июня, что она сократит свой штат сотрудников по всему миру примерно на 5000 в рамках программы текущего отчётного года. Это тяжёлые, но необходимые изменения, которые помогут достичь эконо ... Читать дальше »

Одним из серьезных испытаний для молодого менеджера является увольнение работника. Причин может быть масса: кризисное сокращение штата, сокращение конкретной позиции, несоответствие сотрудника занимаемой им должности… В любом случае сообщить человеку о том, что он уволен, достаточно сложно.

По этой причине увольнения часто выполняются некорректно, действия менеджера наносят ущерб как ему самому, так и увольняемому сотруднику. Подобные ситуации влияют на внутренний психологический климат в компании, на ее внешний имидж, на кадровую политику. Каким образом правильно увольнять сотрудника, чтобы интересы всех сторон даже в этом случае были соблюдены, мы поговорим в этой статье.

Распространенные ошибки менеджеров

Конечно, нелегко сообщать об увольнении. Особенно если это происходит по причине сокращений: кажется, что человек не ... Читать дальше »

Дорогие милые женщины, от души поздравляем Вас c нашим весенним тюльпановым праздником!
Желаем здоровья Вам и Вашим близким. Главное - здоровье, а все остальное в этой жизни Вам по плечу: быть привлекательными, быть обаятельными, строить и хранить семейное счастье, растить детей хорошими людьми, делать счастливыми родных. Вам по плечу стремиться, добиваться, справляться, изменять сценарий жизни. Пока мы живы и здоровы - мы столько всего можем, столько хорошего, нужного, настоящего. Будьте здоровы, сил Вам, счастья и любви! Берегите себя.
Редакция www.kadrovik-praktik.ru
Подарки
09.03.2013 - всем посетителям нашего сайта будет открыт бесплатный доступ к Учебному центру по кадровому делу. В этом разделе сайта Вы сможете послушать записи семинаров по кадрам
07.03.2013 - для пользователей ИКС-2013 в справочную базу мы добавили 25 новых неунифицированных форм приказов, удачи Вам в работе
с 07.03.2013 по 15.03.2013 всем, ... Читать дальше »

Мегаплан: управляй легко

Вернуться на главную страницу

Как уволить/удалить сотрудника?

Уволить и удалить сотрудника можно двумя способами.

• В справочниках настроек, в разделе «Сотрудники»:

При нажатии на ссылку «Уволить» откроется окно с описанием процессов, в которых задействован сотрудник:



Выберите, кому из коллег передать все дела увольняемого сотрудника. Выбрать для назначения можно себя, кого-то из своих подчиненных или прямого начальника увольняемого сотрудника.

• Увольнение прямо с карточки сотрудника (ссылка «Уволить»):

... Читать дальше »

Виды контроля персонала

Кадровая политика на предприятии

Рис.3. Виды контроля персонала

Кроме этого контроль может носить пассивный или активный характер.

Одним из методов активного контроля является моделирование ситуации (МС). Метод применяется, когда руководству компании необходимо убедиться в честности и лояльности сотрудника, соблюдении им установленных норм и правил в некоторой специфической ситуации. Для этого искусственно создаются условия, характерные для такой ситуации и контролируются действия проверяемого. Например, получение конфиденциальной информации о заключении договора, создание условий для «бесконтрольной» закупки материальных средств и т.д.

Нелояльность сотрудника по отношению к своему предприятию можно установить по перечню определенных признаков:

1. Все изме ... Читать дальше »

Незаконные увольнения на Сахалине приобретают навязчивый характер

Сегодня городской суд Южно-Сахалинска в четвертый раз восстановил на службе в полиции председателя профсоюза правоохранительных органов Александра Гефнидера

Южно-Сахалинск, 11 декабря, SakhalinMedia. Председателя профсоюза правоохранительных органов Сахалинской области Александра Гефнидера четыре раза увольняли из правоохранительной системы, сообщает РИА SakhalinMedia. В 2005 и 2007 году он был уволен по дискредитирующим обстоятельствам. Суд признал эти увольнения незаконными и восстановил профсоюзного деятеля на службе.

В 2011 году А.Гефнидер был уволен по сокращению штата, но, выйдя на службу, после признания судом увольнения незаконным, ему в тот же день было вручено новое уведомление об увольнении по сокращению. Сегодня решением городского суда он восстановлен на службе в четвертый раз. "Даже не удивлюсь, - делится впечатлением с журналистом РИА SakhalinMed ... Читать дальше »

Сотрудник омской полиции уволен за мат

11:56 / 22.10.2011 Фото: Дни.Ру/Дмитрий Копылов

Начальник омского УВД Юрий Томчак уволен после того, как на сервисе YouTube появилось видео с совещания, в ходе которого экс-полицейский использовал ненормативную лексику.

Ранее сотрудники омской полиции начали служебную проверку по факту появления в Интернете видео с рабочего совещания в региональном ГИБДД, в ходе которого сотрудник Госавтоинспекции использует ненормативную лексику. "По видеоматериалам рабочего совещания, размещенным в Интернете, проведена комплексная служебная проверка. По результатам проверки начальником УМВД России по Омской области принято решение об увольнении заместителя командира роты ДПС за грубое нарушение служебной дисциплины и совершение поступка, порочащего честь сотрудника полиции", – цитирует предст ... Читать дальше »