При увольнении сотрудника, совершившего преступление, организации сильно повезет, если удастся получить от него заявление «по собственному желанию». В противном случае, в тщетных попытках избавиться от неблагонадежного коллеги может запутаться даже самый опытный кадровик.
Расторжение трудового договора работодателем
Существуют различные мнения о том, как лучше поступить в подобной ситуации. Некоторые советуют не дожидаться приговора суда и увольнять подследственного за дисциплинарное нарушение. Другие возражают, что такие действия работодателя можно будет опротестовать в суде, ведь нахождение под стражей будет считаться уважительной причиной для неявки.
Обратите внимание, отстранить от службы или уволить провинившегося сотрудника, не попадающего под определение осужденного, нельзя.
Напомним, если организация решила действовать в буквальном соответствии с трудовым кодексом, ей следует воспользоваться пунктом 4 статьи 83 ТК и расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: а именно из-за «осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу». Или же обратиться к подпункту «г» пункта 6 статьи 83 ТК РФ и попытаться уволить сотрудника из-за «однократного грубого нарушения трудовых обязанностей», то есть «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях». В обоих случаях компании предстоит соблюсти ряд условий, самым важным из которых является наличие приговора суда на руках.
Представляем Вам схему действий, которые должна выполнить организация, чтобы уволить сотрудника-подследственного в соответствии с буквой закона.
ДействиеДокумент Содержание Основание Проведение инвентаризации в случае порчи или хищения имущества работодателя. В иных случаях не проводится Приказ (ИНВ-22), составляются инвентарные описи или акты по унифицированным формам Определяется размер ущерба, причиненного предприятию по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая во внимание степень износа Приказ Минфина России от 29 июля 1998г. №34н, ст. 246 ТК Административное расследованиеАкт о расследовании обстоятельств причинения ущербаУстанавливается, действительно ли имело место причинение работником материального урона, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб и другие вопросы Ст. 247 ТК Написание работником объясненийОбъяснительная или пояснительная запискаОписываются цели и мотивы причинения материального ущерба, степень виновностиСт. 247 ТК Составление акта в случае непредоставления объяснений работником Акт об отказе предоставить объяснения
Ст. 247 ТК Ознакомление работника (его представителя) с материалами проверки
Ст. 247 ТК Обращение в правоохрани-тельные органы (полицию) Заявление в полицию от потерпевшей стороны и получение талона-уведомления о приеме заявления Заявителем от организации может быть лицо, имеющее право представлять интересы компании на основании доверенности или иного уполномочивающего документа Ст. 81 ТК, Приказ Генпрокуратуры № 39, МВД России № 1070, МЧС России № 1021, Минюста России № 253, ФСБ России № 780, Минэкономразвития России № 353, ФСКН России № 399 от 29.12.2005 г.
Сроки увольнения
Если полицией будет принято решение о возбуждении уголовного дела, то можно попросить следователя или дознавателя подать ходатайство о временном отстранении от должности специалиста-подозреваемого.
По общим правилам, дисциплинарное взыскание «применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников» (ст. 193 ТК РФ). Однако для увольнения за хищение месяц начнет исчисляться с момента вступления в законную силу приговора арбитров (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Обратите внимание, отстранить от службы или уволить провинившегося сотрудника, не попадающего под определение осужденного, нельзя. Это, в свою очередь, означает, что человек должен приходить на работу, а компания – исправно платить ему заработную плату. Хотя понятно, что доверия к такому «коллеге» уже нет. Если полицией будет принято решение о возбуждении уголовного дела, то можно попросить следователя или дознавателя подать ходатайство о временном отстранении от должности специалиста-подозреваемого.
Есть еще один вариант – перевести сотрудника на другую должность, не связанную с доступом к материальным ценностям. Но при этом необходимо соблюсти нормы статьи 72.1 ТК РФ: опять же, такой перевод можно сделать только с письменного согласия работника. А это может быть очень проблематично, ведь, вероятнее всего, предлагаемые должности будут фактическим понижением по службе.
Дата публикации: 02 Октября 2012, 09:00
