Следует отметить, что согласно ч.3 ст.22 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь», расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.
Дело в том, что на нанимателе лежит обязанность создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на производстве, это нормы ст.285 ТК и ст.21 Закона РБ «О занятости населения Республики Беларусь». Наниматель обязан создать рабочее место только в том случае, если невозможно перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему медицинским заключением, то есть при отсутствии подходящей вакансии.
Согласно п.29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года 2 «О применении судами законодательства о труде» расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.42 ТК, может иметь место только при стойком снижении трудоспособности работника, которое препятствует продолжению его работы. Под стойким снижением трудоспособности принято понимать длительное и устойчивое снижение трудоспособности, не проходящее в разумный срок.
В данной ситуации обязательно наличие медицинского заключения, выданного работнику. Оно составляется МРЭК (медико-реабилитационной комиссией) в отношении работников-инвалидов, либо ВКК (врачебно-квалификационной комиссии) в отношении остальных работников. Несоответствие занимаемой должности должно быть в достаточной степени обоснованно. Сама по себе временная или частичная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения по п.2 ст.42, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Увольнение такого работника может быть произведено на основании п.2 ст. 42 ТК, как несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Итак, работник может быть уволен, если он отказывается от перевода на другую работу, которая будет соответствовать медицинскому заключению. Увольнение по п.2 ст.42 ТК допускается также в случае, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Эта норма закреплена в ч.1 ст.43 ТК.
Работник травмировался в результате несчастного случая и частично утратил трудоспособность. Согласно медзаключению он не может выполнять свою прежнюю работу. Может ли наниматель его уволить?
Может ли наниматель уволить работника получившего травму и утратившего трудоспособность?
Может ли наниматель уволить работника получившего травму и утратившего трудоспособность? | Белорусский Независимый профсоюз
