Выплаты по допсоглашению при увольнении работника
БУХУЧЁТ 2013: пример дополнительного соглашения к договору.Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха - 80 000 рублей.
Выплаты при увольнении работника с учетом допсоглашения
Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения - 14.09.2012. Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 рублей. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха - 28.09.2012. В этот день фирма обязана выплатить ему:
- зарплату (за минусом выплаченного ранее аванса) за сентябрь в размере: 80 000 - 32 000 = 48 000 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 770 рублей;
- дополнительную компенсацию: 80 000 руб. х 5 = 400 000 рублей.
В налоговом учете суммы, выплаченные главному бухгалтеру, включаются в расходы на оплату труда. В бухучете будут сделаны следующие проводки:
- дебет 26 кредит 70: 142 770 рублей (48 000 + 94 770) - отражена задолженность фирмы по выплате главбуху зарплаты и компенсации за неиспользуемый отпуск;
- дебет 26 кредит 70: 400 000 рублей - отражена задолженность фирмы по выплате выходного пособия согласно допсоглашению к трудовому договору.
Выплаты по допсоглашению при увольнении работника
