Какие выплаты (и в какие сроки) положены при увольнении?
Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста?
Имеет ли право работодатель штрафовать своего работника за опоздание на работу?
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если соискатель имеет судимость?
Какова материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?На вопросы отвечает эксперт – Наталья КОСТЕНКО, юрисконсульт ОГУ ЦЗН «Молодежный».
Какие документы должны сопровождать перевод на другую должность (без смены работодателя)?Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК), поэтому перевод на другую работу оформляется:
- дополнительным соглашением к трудовому договору (в двух экземплярах, один из которых выдается работнику);
- приказом о переводе, с которым работника обязаны ознакомить под роспись;
- работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новой должности;
- следующей порядковой записью в трудовую книжку работника;
- внесением в личную карточку работника (форма Т - 4) соответствующей записи.
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано – как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей 130 Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и насколько должен повышать ее.
Беседуя об индексации зарплаты, ссылайтесь на сл. документы:
- Статья 134 Трудового кодекса РФ.
- Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.
- Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О.
При отказе работодателя от переговоров обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд (ст. 353 ТК РФ) с требованием составить внутренний документ с порядком индексации (ссылка работодателя на то, что он не повышает зарплату, потому что нет инициативы работников по подписанию коллективного договора, неправомерна) и исполнять его.
Какие выплаты (и в какие сроки) положены при увольнении?В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в т.ч.: заработной всей платы; оплаты больничных; компенсации за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора?Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста?Действующее законодательство не запрещает увольнение по сокращению штата работников предпенсионного возраста. Увольнение этих работников будет правомерно при условии соблюдения работодателем установленной законодательством процедуры расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата. Никаких дополнительных выплат работникам предпенсионного возраста законодательством не предусмотрено.
Какие правила существуют для выдачи копии трудовой книжки?Копия трудовой книжки может понадобиться кредитным организациям, когда работник оформляет кредит; в ходе судебных разбирательств и в других случаях, например, для предотвращения умышленного уничтожения официального документа работодателем.
Чтобы получить копию трудовой книжки, работник должен написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о выдаче копии трудовой, заверенной печатью и подписью. В заявлении также указывается повод для предоставления копии документа. Не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копию документа. Порядок выдачи копий документов, связанных с работой, регулируется статьей 62 ТК РФ.
Имеет ли право работодатель штрафовать своего работника за опоздание на работу?Понятия штраф в Трудовом кодексе РФ не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону. Опоздание является дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет право уволить сотрудника, предварительно сделав предупреждение и выговор.
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве, если соискатель имеет судимость?Если соискатель претендует на должность руководителя отдела или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. Если же речь идет о должности продавца-консультанта, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении работодателем такого пункта в анкету – это не всегда правомерная инициатива. Иными словами такие действия могут быть расценены как дискриминация. Статьей 64. ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, такое решение может быть обжаловано в суде.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату?В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы, один из которых – обращение в Государственную инспекцию труда или же в суд.
Какова материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику?При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
