Увольнение сотрудника имеет свои подводные камни, несмотря, что данный пункт прописан в Трудовом Кодексе РФ. Правильное увольнение сотрудника спасет вас от возможных судебных исков или антирекламы. В данном случае все юристы рекомендуют не доводить дело до суда, потому что все финансовые затраты лягут на плечи работодателя.
Как правильно оформить увольнение сотрудника:
- Проведите с сотрудником, которого уволили беседу, про ситуацию на рынке труда.
- Правильное увольнение будет, если вы поможете составить сотруднику резюме.
- Если компания имеет финансы, то может провести бесплатное обучение сотрудника, дабы поднять его квалификацию.
- Составьте работнику рекомендацию от имени компании или директора компании. Это поможет ему устроиться на другое место работы.
Любой менеджер по персоналу знает, как выполнить правильное увольнение сотрудника. Если в компании нету такой должности, то можно заказать услуги аутплейсмент. Их оказывают некоторые агентства по подбору персонала. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, в большинстве случаев такой шаг не оправдан. Источник: коллекция идеи малого бизнеса
Понравилась идея бизнеса? Получай НОВЫЕ бизнес идеи или , и ты всегда будешь в курсе новых идей !
