Как оформить выплату при увольнении сотрудника

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


Фото по теме
При увольнении работника с предприятия работодатель обязан выплатить денежные средства за дни последнего месяца работы. Под расчет сотруднику следует выдать суммы, полагающиеся ему за неиспользованный отпуск. Выходное пособие необходимо вычислить в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- документы работника;
- производственный календарь;
- табель учета рабочего времени;
- калькулятор;
- штатное расписание;
- Трудовой Кодекс РФ .

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Днем увольнения работника следует считать его последний рабочий день, когда он выполнял свою трудовую функцию. Рассчитайте заработную плату сотруднику в соответствии с фактически отработанным временем. Вычислите средний заработок за день. Для этого месячный оклад и другие полагающиеся выплаты в соответствии со штатным расписанием разделите на количество рабочих дней в конкретном месяце. Полученный результат умножьте на количество фактически отработанных им дней в последнем месяце. Полученную сумму выдайте в последний рабочий день увольняющемуся специалисту. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
При расчете суммы за неиспользованные дни отпуска следует включать заработную плату работника за последние 12 календарных месяцев. В данный период входят все суммы выплат сотруднику, в том числе премии. Исключение составляют дни отпуска за свой счет, дни командировки и иные суммы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Если специалист трудится в данной организации меньше года, то в расчет следует принимать тот период, который сотрудник работает в данной компании. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Полученную сумму разделите на 12 календарных месяцев (период, в котором работник трудится на предприятии, если он работает меньше года в данной фирме). Найдите среднедневной заработок путем деления на среднее количество дней в месяце за период расчета. Полученную сумму умножьте на количество положенных дней отпуска. Выдайте денежные средства сотруднику. Необходимо учитывать, что компенсация за отпуск более 28 календарных дней уменьшает налоговую базу при исчислении налога на прибыль компаний. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
В соответствии со статьями 77, 81, 83 Трудового Кодекса РФ в случаях, предусмотренных в них, работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка. Среднедневную заработную плату умножьте на количество рабочих дней в данном периоде. Выдайте сумму денежных средств сотруднику.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

Надеемся ответ на вопрос - Как оформить выплату при увольнении сотрудника - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера