Здравствуйте уважаемые читатели портала Inva-Life.ru. Знали ли вы, что оснований для увольнения в Трудовом кодексе насчитывается
более сорока? Но
уволить работника на самом деле очень сложно, ведь всю процедуру нужно обосновать. Поэтому часто выдумываются "изощренные” схемы по избавлению от нежелательного сотрудника. Но самых популярных поводов всего несколько.
Чаще всего происходит так: начальник взваливает на вас кучу работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. Например, заставляет мебель таскать. Разумеется вы отказываетесь, а на следующий день получаете
приказ об увольнении. В таком случае нужно собрать как можно больше доказательств нарушения. Попросить конкретизировать распоряжение вашего начальника, например, послать по электронной почте подробную инструкцию. Записать разговор на диктофон. Заручиться поддержкой коллег в качестве свидетелей.
Второй популярный способ - сокращение штата. Правда при этом работодатель не может вас просто так выкинуть на улицу. Он должен предложить вам аналогичную или иную работу. Только в том случае, если вы отказываетесь от перевода, происходит увольнение по сокращению штата. Незаконность схемы можно доказать, если на ту же должность после этого взяли другого работника. Кроме того, вас должны предупредить о сокращении за два месяца. А после него еще и выплатить выходное пособие также за два месяца. И если отказ платить может служить основанием только для возмещения ущерба, то любые доказательства в нарушении процедуры будут служить основанием для восстановления вас на работе.
Еще один не менее редкий способ: производится аттестация работников. Наблюдают как вы трудитесь, делают замечания, оценивают результаты. После этого вам сообщают, что переаттестацию вы не прошли и потому по квалификации не подходите. Хотя раньше никаких претензий и нареканий ваша работа не вызывала. Что ж, трудовая книжка, благодарности, свидетели и выплаты премий легко докажут суду, что в вашем лице организация немножко "ошиблась”.
Наверное,
самый бесчестныйспособ увольнения,
это когда вам выписывают выговоры на несуществующие нарушения. Мол, сами напросились, а нам ничего не остается как уволить такого нерадивого работника. Но бороться с этим тоже можно. Дело в том, что любой выговор не просто втихую выносится по желанию начальника - должно быть произведено настоящее расследование, допрошены свидетели, составлен акт. Разумеется и вы должны участвовать, и подпись ваша предполагается. Такое увольнение оспаривается путем признания несоблюдения установленных процедур, а то и вообще раскрытия факта "сочинительства”, в результате которого вас и уволили.
Самое главное при разрешении трудовых споров помнить, что времени на раздумья не так уж много - у вас есть всего месяц на обращение в суд. Срок отсчитывается со дня вручения вам копии приказа об
увольнении либо с момента получения вами трудовой книжки на руки.
Если вы сами разобраться в ситуации не можете и боитесь ошибиться, то лучший способ в такой ситуации это обратиться за помощью в юридическую консультацию, которые имеются почти во всех городах. Так как
качественная юридическая консультация поможет вам правильно сориентироваться в ситуации, а грамотный юрист поможет правильно составить претензию на вашего работодателя и подскажет как себя вести в суде.
А бояться судебного процесса не стоит: в подавляющем большинстве случаев судьи встают на сторону работника. А значит закон на вашей стороне.источник: Inva-Life.ru
Здоровья Вам и вашим близким!
