Суд отменил увольнение сотрудника автозавода "Урал"09 июня 2012 в 12:50
Но руководство предприятия не пускает мужчину на рабочее место.
Как сообщалось ранее, в январе 2012 года ряд работников миасского ОАО "АЗ "Урал" получили уведомление о сокращении в связи с оптимизацией производства. В списке увольняемых оказался отец двух несовершеннолетних детей Айрат Юмабаев. Мужчина обратился с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.
6 июня 2012 года Миасский горсуд постановил признать приказ о сокращении сотрудника незаконным и восстановить его в должности с возмещением заработной платы за время вынужденного прогула. На следующий день А.Юмабаев уведомил надлежащим образом руководство предприятия о судебном решении, а 8 июня к началу рабочего дня пришел на завод. Но его электронный пропуск (действовавший еще день назад) оказался заблокированным. Представитель руководства предприятия сообщил работнику, что тот отправлен в вынужденный отпуск с сохранением 2/3 оклада. В службе судебных приставов А.Юмабаеву пообещали разобраться в ситуации и обеспечить его доступ на рабочее место.
Однако, как сообщил "Уралинформбюро" зампредседателя челябинского отделения профсоюза "Содружество" Денис Гнеушев, 9 июня ситуация повторилась. На проходной сотруднику сказали, что приступить к своим обязанностям он сможет не ранее 31 августа.
Сегодня в суде находится иск еще одного рабочего, сокращенного с ОАО "АЗ "Урал" в начале года. Заседание по его вопросу должно состояться 19 июня 2012 года.
Как передает корреспондент "Уралинформбюро", 29 мая генеральный директор автозавода подписал приказ о сокращении 9 сотрудников. По данным Д.Гнеушева, четверо из них, как и ранее уволенный А.Юмабаев, являются членами профсоюза "Содружество".
