Рубрики портала помогут В
Другие материалы по теме: Как уволить работника без его согласия - увольнение работника, увольнение по статье, оформление увольнения по инициативе руководителя
Как уволить работника без его согласия Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Порой происходят такие ситуации, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника без его согласия. Причины этого различны, например, в случае неисполнение условия трудового договора. Как руководителю организации провести процедуру увольнения сотрудника? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Первоначально зафиксируйте факт несоблюдение условий трудового договора. Оформите докладную записку или акт о невыполнении трудовых обязанностей. Составляется он комиссией, которая назначена приказом руководителя. Унифицированной формы акта не существует, поэтому разработайте ее самостоятельно. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 В акте укажите нарушения, ссылаясь на статьи нормативно-правового акта и трудового договора. Отдайте документ на подпись комиссии и самому сотруднику. В том случае, если он отказывается его подписать, то укажите это в документе. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Далее получите письменное объяснение у сотрудника. В этом документе он должен написать причины, повлекшие такое поведение. В том случае, если он отказывается признавать вину, опять же составьте акт. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 Издайте приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8). Обязательно укажите в распорядительном документе статью, по которой происходит увольнение, вместо заявления сотрудника укажите акт или докладную записку. Отдайте приказ на подпись сотруднику. В личной карточке работника также поставьте отметку. После этого внесите сведения об увольнении и в трудовую книжку сотрудника, также ссылаясь на статью договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения условия трудового договора будет являться табель учета рабочего времени. Вы должны также потребовать у сотрудника письменное объяснение его противоречивым действиям. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 В любом случае постарайтесь найти компромисс, в крайнем случае, увольте сотрудника по его собственной инициативе (конечно, если он не против). Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры Помните, что не допускается увольнение беременных женщин, матерей, которые имеют ребенка до трех лет, одиноких матерей и других категорий работников, указанных в настоящем Кодексе . Надеемся ответ на вопрос - Как уволить работника без его согласия - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как уволить работника без его согласия - увольнение работника, увольнение по статье, оформление увольнения по инициативе руководителя » Мир Денег
