Увольнение сотрудника за пьянство влетело предп�

Олег КОШКИН (имя, фамилия изменены) на момент, когда случилась эта история, проработал в ООО «Сантех.Эл Сервис» четыре с половиной года. Сначала был заместителем начальника по производству, а потом мастером по сантехнике.

Когда в доме есть такой специалист, слесарей из ЖЭКа на замену труб не зовут. Вот и дочь Кошкина решила воспользоваться папиными способностями. Для того, чтобы произвести у нее в квартире необходимые газосварочные работы, Олег взял на работе (с разрешения руководства, разумеется) газовые баллоны. В конце рабочего дня сдал имущество предприятия директору с рук на руки. А сам повез в металлолом старые трубы.
Около 6 часов вечера Кошкин поставил машину в гараж и с чувством исполненного долга отправился с коллегой в магазин промочить горло. Выпив спиртное, Олег вспомнил, что не выключил у машины фары. Пришлось возвращаться. Если аккумулятор сядет, утром машину не заведешь и на заявку не поедешь. Это любой мужик сообразит, как бы сильно он ни был пьян.

В машине Олег с товарищем снова выпили. А как не выпить, когда есть открытая бутылка?! За этим делом их и застала сторож. Она увидела открытый гараж и хотела его закрыть. А там… Сладкая, вернее, нетрезвая парочка кроет ее матом и уходить не хочет. Женщина сообщила об этом директору.

Утром следующего дня Кошкин шел на работу в плохом настроении, так как переживал за случившееся. Как знал! Бухгалтер ознакомила его с приказом об увольнении за… распитие спиртных напитков на работе. Олег так расстроился, что предложил двум коллегам по этому поводу выпить. Никуда уходить не стали. Пили прямо в рабочем кабинете. Все равно уже уволили. Директор издал новый приказ. В нем к распитию спиртных напитков добавилось некорректное поведение и лишение премии за последний месяц.

Кошкин несколько раз подходил к директору и просил изменить формулировку увольнения. С такой статьей новую работу найти будет непросто. Ему на уступки не пошли и через полторы недели выдали на руки трудовую книжку. Увидев в ней запись, Олег так переживал, что давление повысилось, сахар в крови вырос и нарушились сердечные ритмы. Пришлось обращаться к врачу и лечиться в дневном стационаре.

Считая, что его, хорошего работника, незаслуженно уволили, Кошкин обратился с исковым заявлением в суд. Суд решил не только восстановить его на работе, но и взыскать с ООО «Сантех.Эл Сервис» в пользу Кошкина заработную плату за время вынужденного прогула – 62 тысячи 378 рублей 68 копеек (с учетом удержания НДФЛ), премию – 3 тысячи 915 рублей, компенсацию морального вреда – 20 тысяч рублей. И еще госпошлину в доход государства – 1 тысяча 988 рублей 80 копеек. Итого увольнение сотрудника обошлось предприятию в 88 тысяч 282 рубля.

Конечно, пить на работе нельзя, хамить и материть сторожа, находящегося при исполнении, недопустимо. Однако и уволить распоясавшегося сотрудника надо уметь по закону. Им суд и руководствовался при принятии решения.
Кошкина уволили по статье 81, пункт 6, подпункт «б», Трудового кодекса: за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, но… Рабочий день Кошкина по всем регламентирующим документам закончился в 17 часов, а сторож увидела его пьяным в гараже после 18 часов. Так что действия Кошкина не подпадают под понятие дисциплинарного проступка. Он пил хоть и в гараже предприятия, но в нерабочее время.

Второй приказ об увольнении и лишении премии вообще выходит за рамки разумного: как можно уволить уже уволенного сотрудника? За этот абсурд ООО «Сантех.Эл Сервис» и поплатилось. А вот согласился бы директор изменить формулировку увольнения, и деньги бы сохранил, и от нерадивого работника избавился.

Принимая управленческие решения, стоит тщательно обдумывать свои действия, а не идти на поводу у собственных амбиций. Слово директора хоть и считается на предприятии последним, но окончательную точку в предложении ставит все-таки суд. Сообщили порталу Ангарск.ИНФО