Мой сайт
Среда, 09.07.2025, 04:39
» Меню сайта
» Мини-чат
» Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
» Форма входа
Главная » 2013 » Март » 20 » Увольнение сотрудников в разных странах
10:48
 

Увольнение сотрудников в разных странах

Увольнение сотрудников в разных странах

Как расстаются с сотрудниками в российских компаниях многие знают. Кто-то слышал, кого-то увольняли... Сегодня мы поговорим с вами о том, как увольняют сотрудников за рубежом. Предлагаем вашему вниманию несколько интересных фактов:

Германия.

УвольнениеЕсли сотрудник проходит испытательный срок, то об увольнении его предупреждают за неделю; если он работает в компании больше года, то об увольнении сообщают за месяц; если его стаж в одной компании составляет двадцать лет, то ему сообщают за семь месяцев. Если же был подписан коллективный трудовой договор, то сроки предупреждения могут быть больше указанных. Тот, кто находится в декретном отпуске или проходит военную службу - может расслабиться, так как увольнение не грозит им по закону. Поэтому можно спокойно заниматься домом. Не думать о том, что будет также могут отцы, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. В отношении их кадровое законодательство не менее лояльно.

Если сотрудник очень серьезно заболел, то его не имеют права уволить шесть месяцев. В дальнейшем возможны варианты, но в случае его увольнения, такой сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии или помощь страховой организации.

Если наниматель решил уволить массово, то он обязан уведомить об этом службу занятости. Спустя месяц после этой процедуры и одобрения со стороны службы занятости, сотрудники могут быть уволены.

Италия.

Если сотрудник имеет хороший непрерывный стаж, то уволить его не имеют права. Исключение: те работники, которые систематически нарушают трудовую дисциплину.

Время, за которое сотрудника предупреждают об увольнении, зависит от квалификации сотрудника и длительности сотрудничества с ним.

Канада.

Сотрудник, проработавший в компании десять лет, может рассчитывать на предупреждение об увольнении за восемь недель. Но если написать заявление по собственному желанию, то расстаться с компанией можно хоть на следующий день.

Франция.

В этой стране не так то просто уволить сотрудника. Для этого наниматель должен вызвать его на беседу и изложить причины, по которым его хотят уволить. Но сотрудник может возражать против этого и привлечь на переговоры своих коллег, которые могут присутствовать при беседе. Если руководство вынесет решение об увольнении, то сотрудник может в любое время обратиться в суд.

Однако, проблемы не решены, даже если трудовой договор расторгнут. Далее оформляется специальная расписка, в которой уволенный подтверждает, что он не имеет никаких материальных претензий к работодателю. А в течении двух месяцев он может передумать и отказаться от расписки заказным письмом, которое направляется к бывшему шефу. Увольнение может быть отменено профсоюзом.

Китай.

Руководство за тридцать дней обязано уведомить подчиненных и профсоюзы, если оно решило уволить более десяти процентов штата или не менее двадцати работников.

Великобритания.

Здесь профсоюзы играют очень важную роль: они оценивают продуктивность работника, его профессиональные и дисциплинарные качества, выступают посредником в кадровых спорах.

Если профсоюзов нет, то скорейшее увольнение ждет тех, кто меньше всего проработал в компании.

США.

О массовых сокращениях в организациях с численностью сотрудников выше ста предупреждают за два месяца. При непредвиденных обстоятельствах срок может быть сокращен. Гос. служащих, забастовщиков, временных работников можно вообще не предупреждать.

Уведомление остается в компетенции нанимателя, если сокращается до пятидесяти человек или пятьдесят-пятьсот, но при этом не менее тридцати трех процентов всей компании.

УволилиНорвегия.

Сотрудник, потерявший трудоспособность во время несчастного случая на производстве или заболевший не может быть уволен в течении года.

Япония.

Работников увольняют редко. Чаще всего о них заботятся и удерживают в рамках одной организации с молодого до пенсионного возраста. А пожилых вежливо просят уйти.

Португалия.

Уволить могут вообще без объяснения причин. Но в таком случае наниматель обязан оплатить работнику сорок пять рабочих дней за каждый год его нахождения в организации.

Просмотров: 310 | Добавил: reakines | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
» Поиск
» Календарь
«  Март 2013  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
» Архив записей
» Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Copyright MyCorp © 2025Бесплатный хостинг uCoz